Analista de Remuneração | Cargos e Salários- Inbetta - Esteio / RS

Você gosta de gerar soluções criativas com entregas de qualidade? Já pensou em atuar em uma empresa sólida, com marcas líderes em seus mercados?

Com sede em Esteio/RS e na região Paulista/PE, também operando com um Centro de Distribuição em Araçariguama/SP, há mais 75 anos, a InBetta, através das suas unidades de negócio, fabrica ampla linha de produtos em diferentes segmentos, sendo referência nos seus mercados de atuação.

Se você também acredita que a criatividade facilita a vida, confira as oportunidades disponíveis.

Responsibilities

Estamos em busca de um(a) profissional com experiência em Remuneração e Cargos e Salários, que tenha perfil analítico, visão de negócio e interesse em atuar na gestão e evolução das práticas de remuneração da empresa.

Essa pessoa será responsável por conduzir análises e estudos relacionados à estrutura salarial, movimentações de pessoas, orçamento de pessoal e competitividade de mercado, contribuindo para decisões consistentes e alinhadas às políticas internas.

Responsabilidades e atribuições

• Administrar e manter a estrutura de cargos e salários, incluindo descrições, níveis, grades e faixas salariais.
• Analisar solicitações de promoções, méritos, enquadramentos e movimentações salariais, considerando critérios internos, equidade e competitividade de mercado.
• Elaborar estudos e simulações salariais para subsidiar decisões de remuneração.
• Participar da elaboração, acompanhamento e controle do orçamento de pessoal, analisando impactos financeiros das movimentações.
• Conduzir análises e pesquisas salariais de mercado, contribuindo para a competitividade da remuneração.
• Apoiar a administração dos programas de remuneração variável, acompanhando critérios, indicadores e resultados.
• Orientar gestores e áreas internas em questões relacionadas a cargos, salários e políticas de remuneração.
• Elaborar indicadores, relatórios e controles para acompanhamento dos processos da área.
• Garantir a aplicação das políticas e diretrizes internas, observando a legislação trabalhista aplicável.

Requirements

• Ensino Superior em Administração, Ciências Contábeis, Estatística, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência profissional em Remuneração ou Cargos e Salários, com atuação prática em administração salarial, movimentações, estudos e orçamento de pessoal.
• Conhecimento em estruturas e metodologias de cargos e salários.
• Experiência com análises de equidade interna, pesquisas salariais e simulações de remuneração.
• Conhecimento em orçamento e controle de custos de pessoal.
• Excel intermediário.

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay.
• Experiência com remuneração variável (PLR, PPR, bônus e incentivos).
• Conhecimento no sistema Senior.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte, com estruturas organizacionais complexas.