🕒 3 days ago
The Talent & Engagement Coordinator enhances employee experience by managing engagement initiatives, coordinating recruitment processes, and fostering a strong company culture.
HRBP - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL
🕒 2 days ago
HR Business PartneringPerformance ManagementLeadership DevelopmentEmployee Engagement
📜 Description
- Be a partner to leadership and a reference for HR for managers and employees.
- Support leaders in decisions related to people, development, performance, and succession.
- Conduct and monitor performance cycles, feedback, and Individual Development Plans.
- Understand departmental challenges and collaborate with leaders to create actionable plans.
- Support leadership development, enhancing their people management skills.
- Monitor climate and engagement, translating team perceptions into concrete actions.
🛠️ Requirements
- Degree in Psychology, Administration, HR Management, or related fields.
- Experience in HR, preferably as HRBP or in various HR subsystems.
- Ability to build strong relationships and navigate diverse audiences.
- Consultative profile with skills in listening, questioning, and guiding leaders.
- Strong analytical and organizational skills.
- Genuine interest in people and leadership development.
- Autonomy, initiative, and a drive to make things happen.
Full job description
Buscamos uma pessoa que goste de estar próxima das lideranças, entender os desafios das áreas e transformar necessidades do dia a dia em ações que desenvolvam pessoas, fortaleçam times e ajudem o negócio a crescer.
Como HRBP, você terá espaço para construir, propor, provocar boas conversas e apoiar decisões importantes de gente e gestão.
Se você gosta de um ambiente dinâmico, de trabalhar em parceria com líderes e acredita que RH pode gerar impacto de verdade no negócio, essa oportunidade pode ser para você.
Responsibilities
Como será o seu dia a dia
- Ser parceiro(a) das lideranças e referência de RH para gestores e colaboradores;
- Apoiar líderes em decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento, performance, movimentações e sucessão;
- Conduzir e acompanhar ciclos de performance, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual;
- Entender os desafios das áreas e construir, junto às lideranças, planos de ação que façam sentido para cada realidade;
- Apoiar o desenvolvimento das lideranças, fortalecendo sua atuação na gestão de pessoas;
- Acompanhar clima e engajamento e transformar percepções das equipes em ações concretas;
- Contribuir para iniciativas de cultura, desenvolvimento e experiência do colaborador;
- Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, clima, engajamento e performance, transformando dados em conversas e decisões;
- Atuar de forma próxima ao negócio, conectando estratégia, pessoas e resultados
Requirements
O que buscamos em você
- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas;
- Experiência em RH, preferencialmente atuando como HRBP, BP ou em diferentes subsistemas de Recursos Humanos;
- Facilidade para construir boas relações e transitar entre diferentes públicos;
- Perfil consultivo, com capacidade de ouvir, questionar, orientar e construir soluções junto às lideranças;
- Boa capacidade de análise e organização;
- Interesse genuíno por desenvolvimento de pessoas e lideranças;
- Autonomia, iniciativa e vontade de fazer acontecer.
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