GERENTE SR TRANSFORMATION OFFICE

A Cogna é a maior e mais completa organização de soluções educacionais do Brasil. Com atuação dos 2 aos 100 anos, reúne negócios de Educação Básica, Ensino Superior e Educação Continuada, combinando conteúdo, tecnologia, dados e conhecimento pedagógico para oferecer experiências de aprendizagem cada vez mais relevantes e personalizadas. Presente em todo o país, a companhia tem como propósito impulsionar pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si por meio da educação

Com mais de 26 mil colaboradores, a Cogna reúne pessoas com diferentes trajetórias, experiências e perspectivas para construir uma cultura em que a colaboração fortalece o aprendizado, amplia a inovação e contribui para melhores decisões. É dessa pluralidade que nasce Uma Só Cogna, conectando pessoas, negócios e competências em torno de um propósito comum.

Responsibilities

Como Gerente Sênior do Transformation Office você liderará a área responsável por conectar a Estratégia à execução na empresa, com o mandato de acelerar as transformações visando geração de valor concreto ao negócio, aproveitando sua visão transversal e influência na companhia para fortalecer a conexão entre as capacidades de negócios e seus diferenciais competitivos.

Responsabilidades e atribuições

• Gestão da transformação: liderar o Transformation Office como guardião do modelo de gestão que conecta a estratégia à execução. Definir a visão, as prioridades e a evolução do método, do portfólio, do desdobramento de metas, com foco em gerar e capturar valor para o negócio.
• Desdobramento estratégico: conduzir o ciclo de desdobramento das prioridades estratégicas em objetivos e resultados-chave para os negócios com os executivos seniores da companhia. Garantir coerência entre estratégia, metas, indicadores e remuneração variável, incluindo a apuração dos resultados e a auditoria.
• Governança do portfólio e captura de valor: gerir um portfólio com centenas de iniciativas de transformação. Definir os critérios de priorização, desenvolver metodologia de business cases e mensurar o impacto financeiro, acompanhar a curva de captura e verificar o valor realizado frente ao plano.
• Orquestração e engajamento: garantir práticas excelentes de gestão de mudança e engajamento com a transformação, visando acelerar a taxa metabólica da companhia e priorização das iniciativas da transformação na atuação das diferentes áreas em favor de alcançar resultados concretos
• Governança executiva: estruturar os fóruns, a cadência e a visibilidade da agenda corporativa da alta liderança.
• Mediação executiva: preparar e apresentar materiais claros, conduzir ritos e mediar discussões envolvendo a alta liderança e comitê executivo sobre o andamento da transformação.
• Liderança de time: liderar, desenvolver e engajar um time de especialistas que atuam como parceiros de negócio dos executivos visando acelerar a execução da transformação e a gerência responsável por ser a guardiã do método e portfólio da transformação.

Requirements

• Experiência em consultorias estratégicas, de gestão ou transformação.
• Vivência prática em Transformation Office.
• Experiência conduzindo projetos de transformação organizacional.
• Forte capacidade analítica e estruturação de problemas complexos.
• Habilidade de influência e relacionamento com lideranças executivas.
• Experiência na condução de iniciativas de mudança e gestão da transformação.

Diferenciais:

• Vivência em projetos de modelo operacional (Operating Model);
• Experiência em desenho organizacional;
• Gestão de equipes em ambientes de alta complexidade.