ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR

Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país.

Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos.

Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional.

Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si.

Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui!

Como será seu dia a dia:

Buscamos uma pessoa Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica na construção, análise e evolução das práticas de remuneração da companhia.

Essa posição terá atuação próxima às estratégias de Remuneração Fixa, Remuneração Executiva e programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo, apoiando decisões relacionadas à competitividade de mercado, equidade interna, estrutura salarial e remuneração total.

Além da rotina de remuneração, a pessoa também participará de projetos de transformação, contribuindo para a evolução de processos, políticas, ferramentas e modelos de remuneração.

É uma posição que exige visão analítica, senso crítico e compreensão do contexto do negócio, com interação constante com áreas de RH, negócio, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais stakeholders.

Responsibilities

• Atuar na análise e manutenção das estruturas salariais, faixas, posicionamento e equidade interna, apoiando movimentações, promoções e enquadramentos;
• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado, contribuindo para a estratégia de remuneração da companhia;
• Realizar estudos e simulações de remuneração total, impactos financeiros e cenários para diferentes propostas;
• Apoiar análises de remuneração executiva e posições estratégicas, preparando materiais e recomendações para fóruns de decisão;
• Atuar na gestão e análise dos programas de remuneração variável e incentivos de curto e longo prazo, incluindo elegibilidade, metas, resultados, pagamentos e simulações;
• Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos programas e processos de remuneração;
• Apoiar projetos de transformação, automação e melhoria contínua em remuneração, contribuindo para a implementação de novas políticas, processos e ferramentas;
• Estruturar análises e indicadores para apoiar decisões estratégicas;
• Atuar em parceria com RH, áreas de negócio, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais stakeholders.

Requirements

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários ou Total Rewards;
• Conhecimento em remuneração fixa, pesquisa salarial e remuneração variável;
• Experiência com análises de mercado, equidade interna e impacto financeiro;
• Excel avançado;
• Perfil analítico, crítico e com visão de negócio;
• Capacidade de trabalhar com dados, construir análises e apresentar recomendações.

Será considerado diferencial

• Experiência com Remuneração Executiva;
• Conhecimento da metodologia Hay;
• Experiência com programas de incentivo de longo prazo (LTI);
• Vivência em projetos de transformação ou automação de remuneração;
• Experiência em empresas de grande porte ou ambientes complexos.