Coordenador de RH Sr - (Gestão de Ponto - Jornadas)

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Coordenador de RH Sr (Gestão de Ponto - Jornadas), também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.

Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.

Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.

#vemSerAssaí

Responsibilities

• Liderar a operação e a governança dos processos de ponto eletrônico, assegurando padronização, estabilidade e aderência às políticas internas.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e particularidades previstas em acordos e convenções coletivas de mais de 180 sindicatos.
• Atuar na revisão e otimização dos processos, identificando oportunidades de automação, simplificação, redução de retrabalho e ganhos de produtividade.
• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos e operacionais de ponto, transformando dados em análises e planos de ação.
• Criar e acompanhar KPIs e SLAs relacionados à gestão de ponto, tais como inconsistências, fechamento, horas extras, absenteísmo, banco de horas e ocorrências.
• Estabelecer uma rotina de gestão à vista dos indicadores, promovendo análises de causa e acompanhamento estruturado dos planos de ação.
• Liderar projetos de melhoria contínua relacionados a sistemas, processos, integrações e experiência do usuário.
• Atuar em parceria com Tecnologia, Folha de Pagamento, Jurídico, Relações Trabalhistas, Operações e áreas de negócio.
• Garantir a qualidade e integridade dos dados utilizados nos processos de ponto e folha de pagamento.
• Identificar riscos operacionais e trabalhistas, propondo ações preventivas e corretivas.
• Liderar o relacionamento com fornecedores e parceiros tecnológicos relacionados às soluções de ponto eletrônico.
• Desenvolver e capacitar a equipe, promovendo cultura de alta performance, melhoria contínua, análise de dados e foco no cliente interno.
• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações, evidências e análises relacionadas ao controle de jornada.
• Atuar na construção e atualização de políticas, procedimentos e normas relacionadas à gestão de jornada.

Requirements

• Experiência sólida com ponto eletrônico e gestão de jornada em empresas de grande porte;
• Conhecimento em legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas;
• Vivência com diferentes regras de jornada e escalas;
• Experiência em gestão de processos, melhoria contínua e transformação digital;
• Vivência com automação e implantação/evolução de sistemas;
• Excel avançado;
• Diferencial: experiência com escala inteligente e otimização de jornadas.