Especialista em Remuneração

Vice-Presidência: Pessoas

Local de Trabalho: EcoBerrini São Paulo

Diretoria: CI Técnicas e Retenção

A missão da área do CoE de Remuneração é desenhar, evoluir e sustentar práticas justas, competitivas e alinhadas à estratégia da Vivo, valorizando as pessoas e fortalecendo a proposta de valor ao colaborador.

Atuamos a partir de um entendimento profundo do negócio e das necessidades dos colaboradores, traduzindo estratégia em soluções de remuneração e benefícios que promovem equidade, reconhecimento e engajamento.

Acreditamos que remunerar vai além de pagar corretamente: é conectar contribuição, desempenho e propósito. Esse cuidado gera impacto direto na experiência do colaborador, na produtividade e nos resultados sustentáveis da companhia.

Construir um ambiente mais humano começa de dentro porque gente é a nossa melhor tecnologia.

Responsibilities

O profissional irá atuar como um parceiro estratégico do negócio dentro do CoE de Remuneração, sendo responsável por conectar as necessidades das áreas às soluções e práticas de remuneração da Vivo, impulsionando decisões e gerando valor para a companhia.

Para isso, é necessário um perfil capaz de combinar visão de negócio, profundidade técnica e atuação consultiva, atuando de forma próxima às lideranças e contribuindo para a evolução das soluções de remuneração com uma lógica cada vez mais orientada a produto, experiência e impacto.

As atividades a serem desenvolvidas envolvem:

• Atuar em arquitetura de cargos, remuneração fixa e variável, com interface com temas de Org Design, garantindo consistência e alinhamento à estratégia;
• Estruturar e evoluir tabelas salariais, políticas e modelos de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna;
• Conduzir estudos de remuneração total e benchmarks de mercado, gerando insights para posicionamento estratégico;
• Desenvolver simulações e análises de impacto financeiro (mérito, promoções, movimentações e cenários);
• Atuar como elo entre o negócio e as soluções de Remuneração, traduzindo necessidades em evoluções de políticas, programas e ferramentas;
• Contribuir para uma lógica de “produto de Remuneração”, apoiando o desenho, evolução e adoção das iniciativas da área;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças em temas de remuneração e desenho organizacional, influenciando decisões críticas;
• Liderar ou apoiar projetos estruturantes, além de identificar melhorias e impulsionar a digitalização e uso de dados/IA na área;
• Elaborar e apresentar materiais executivos e recomendações com clareza e consistência técnica.
• Atuar na interface com as áreas globais de Remuneração, alinhando diretrizes, trocando melhores práticas e garantindo a coerência entre as estratégias locais e globais;

Requirements

• Ensino Superior Completo;
• Experiência sólida em Remuneração (fixa, variável, cargos e mercado);
• Perfil analítico e orientado a negócio, com capacidade de gerar insights e recomendações estratégicas;
• Capacidade de atuar tanto em temas estruturantes (arquitetura, políticas, estratégia) quanto em modelagens e análises de impacto;
• Experiência em indicadores e simulações financeiras de remuneração;
• Forte comunicação e influência, com interação em níveis mais seniores;
• Atuação consultiva junto ao negócio, como elo entre demandas e soluções de Remuneração;
• Perfil crítico, propositivo e orientado a resultados;
• Autonomia, senso de dono e atuação em contextos de maior complexidade;
• Interesse em digitalização, dados e uso de tecnologia/IA aplicada à área.