Pessoa Coordenadora de Pessoas e Cultura - Comunicação e Diversidade

UM TIME APAIXONADO E COLABORATIVO

Somos movidos pelo propósito de transformar vidas com a nossa energia levando mais conforto para as pessoas, mais eficiência para os negócios e desenvolvimento para as cidades.

Nossa força vem da promoção de uma cultura inclusiva, que compreende e valoriza a diversidade e que respeita as diferenças, para que todas as pessoas sejam as suas melhores versões.

As pessoas são o nosso maior valor!

Por aqui a segurança é um valor inegociável, cuidamos uns dos outros! Valorizamos a autonomia e a colaboração no dia a dia. Fazemos acontecer de maneira apaixonada, evoluindo sempre! Nossas pessoas querem ir longe e aqui encontram perspectiva para crescer.

Você busca por um desafio profissional que pode transformar o mundo? Então o seu lugar é na Comgás! Temos orgulho de fazer parte do futuro da energia do Brasil!

Quer evoluir com a gente?

#vemsercomgás

Responsibilities

• Missão do Cargo: Coordenar e desenvolver estratégias de comunicação que promovam a diversidade, equidade e inclusão, garantindo a disseminação da comunicação interna com uma cultura diversa e igualitária, contribuindo com uma marca empregadora forte que assegure diferencial competitivo para o negócio, atraindo e retendo talentos, administrando as plataformas de mídia social da empresa, assegurando que a comunicação sobre diversidade e inclusão seja consistente, autêntica e impactante;
  
• Coordenar a área planejando e estipulando prazos para o desenvolvimento de entrega dos trabalhos, distribuindo e priorizando as atividades da equipe, definindo cronograma para desenvolvimento das atividades e zelando pelo seu cumprimento, garantindo o andamento dos trabalhos dentro dos prazos estabelecidos;
  
• Propor políticas, que assegure o direito e o respeito a diversidade, fomentando oportunidades iguais, com ações de letramento e programas, com o compromisso de avançar os indicadores das metas de diversidade estabelecidas no scorecard da CIA;
  
• Planejar e promover a comunicação interna como ferramenta de gestão para disseminação da cultura e estratégia da cia, contribuindo para o desdobramento da mesma e alinhamento de informações, através da gestão de fornecedores, canais de comunicação adequados para cada público alvo e calendário corporativo;
  
• Coordenar e planejar a execução de eventos corporativos e ações de endomarketing , viabilizando infraestrutura, conteúdo alinhado a necessidade do cliente interno e uma boa experiência dos participantes, através de uma gestão efetiva dos parceiros técnicos e áreas da cia envolvidas na construção do mesmo;
  
• Definir e implementar estratégias que impulsionem a marca empregadora, através de comunicação nas mídias digitais, feiras, eventos, programa de embaixadores e melhoria na experiência das pessoas colaboradoras, buscando reter bons profissionais e atrair diversidade de talentos para a organização;
  
• Fomentar e acompanhar os grupos de afinidades, conduzindo reuniões e plano de ações, bem como os embaixadores da marca empregadora;
  
• Manter a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental, por meio de treinamentos, troca de experiências, feedbacks constantes, contratos de metas e plano de desenvolvimento, além de mantê-los em sintonia com as tecnologias disponíveis e alinhamento com a cultura organizacional, com objetivo de motivá-las, capacitá-las e orientá-las para o alcance das metas estabelecidas pela empresa;
  
• Responder pela gestão de pessoas nas decisões de gestão de ponto, contratação, demissão, férias, realização de horas extras e promoções, interagindo junto a área de Pessoas e Cultura na aplicação das políticas;
  
• Disseminar à missão, visão, valores e a filosofia de trabalho da empresa, mediante a comunicação e engajamento dos líderes e equipes, enaltecendo questões relacionadas à disciplina, respeito à hierarquia, ética e profissionalismo, assegurando alinhamento das pessoas às diretrizes vigentes;
  
• Contribuir na preparação dos relatórios gerenciais, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos e resultados alcançados, objetivando o suporte adequado ao processo decisório para análise e tomada de decisão;
  
• Buscar o atingimento das metas da área, através do acompanhamento dos resultados, e cumprimento dos planos de ações para correções e revisões para melhorias nos processos e resultados;
  
• Contribuir com a elaboração do programa orçamentário de custeio de sua área, bem como acompanhamento e controle dos dispêndios havidos e oportuna recomendação quanto à forma de correção dos desvios.
  

Requirements

• Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Marketing, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós graduação ou cursos de especialização;
  
• Experiência em atividades correlatas;
  
• Desejável: Conhecimento Intermediário em Excel, Word e PowerPoint, ERPs utilizados na área;
  
• Letramento em Diversidade, Gestão de Marca Empregadora;
  
• Comunicação, Influência, Gerenciamento de problemas, Planejamento, Organização, Pensamento Ágil, criatividade, Senso de urgência.