Analista de Atração e Seleção Sr.

Buscamos um(a) Analista de Atração e Seleção Sênior apaixonado(a) por pessoas, experiência do candidato e desenvolvimento de talentos, que atuará como protagonista na Atração, Seleção e Experiência do candidato para posições corporativas, atuando como um parceiro(a) estratégico junto a BPs e lideranças da matriz. Além disso, liderará programas de Jovens Talentos, fortalecendo o pipeline de sucessão e impulsionando a marca empregadora da Tigre.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade para áreas corporativas e posições estratégicas;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores na definição de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão;
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes mercados e segmentos;
• Garantir a qualidade e a agilidade dos processos seletivos, promovendo uma experiência positiva para candidatos e líderes;
• Programas especiais de entrada com foco em desenvolvimento de pipeline interno;
• Construir e fortalecer relacionamento com universidades, instituições de ensino e parceiros estratégicos;
• Mapear oportunidades de melhoria na experiência dos candidatos e propor soluções;
• Acompanhar tendências de mercado, ferramentas e práticas de Talent Acquisition;
• Desenvolver e manter relacionamento estratégico com fornecedores, como consultorias de Executive Search, avaliando indicadores de performance, custo-benefício e aderência às necessidades do negócio.

Requirements

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e estratégicas;

Vivência na gestão de programas de Estágio, Trainee ou Jovens Talentos;

Experiência com hunting e estratégias de atração de talentos;

Experiência em gestão de indicadores e análise de dados de recrutamento;

Conhecimento de ferramentas de ATS e plataformas de atração de talentos.

Diferenciais

Inglês intermediário ou avançado;

Espanhol intermediário ou avançado.