Analista de Gente e Gestão - Foco em Engajamento

Aqui na Construtora Tenda, nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Analista de DHO na área de Gente e Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsibilities

• Apoiar a gestão dos ciclos de pesquisas de engajamento, clima e experiência dos colaboradores, garantindo organização, cumprimento de cronogramas, qualidade das bases e acompanhamento da adesão.
• Atuar na operacionalização e análise das pesquisas recorrentes, como pesquisas bimestrais de engajamento, pesquisas de obras, e entrevistas de desligamento.
• Consolidar, tratar e analisar dados quantitativos e qualitativos das pesquisas, identificando tendências, pontos fortes, riscos e oportunidades por público, área, regional, nível hierárquico e tempo de casa.
• Elaborar análises executivas, materiais de apresentação e reports com leitura clara dos principais resultados, conectando indicadores como eNPS, adesão, favorabilidade, cultura praticada e temas críticos da experiência do colaborador.
• Apoiar a construção de diagnósticos para comitês de engajamento, reuniões com BPs, diretorias e lideranças, traduzindo dados em recomendações práticas para tomada de decisão.
• Contribuir para a análise de comentários abertos, categorização de temas recorrentes e identificação de percepções relevantes sobre liderança, cultura, carreira, desenvolvimento, comunicação, reconhecimento, benefícios e ambiente de trabalho.
• Apoiar a governança dos planos de ação de engajamento, acompanhando prioridades, responsáveis, evolução das ações e conexão com os principais achados das pesquisas.
• Atuar em parceria com BPs, áreas corporativas e lideranças para apoiar a leitura dos resultados e incentivar o uso dos dados na gestão do dia a dia.
• Contribuir para a melhoria contínua dos instrumentos de escuta, questionários, dashboards, processos, bases históricas e formas de apresentação dos resultados.
• Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional, conectando os resultados das pesquisas aos princípios culturais, comportamentos esperados e práticas de liderança.
• Participar de projetos de evolução da área, incluindo automação de análises, uso de IA para leitura de comentários, melhoria dos painéis de indicadores e fortalecimento da inteligência de clima organizacional.

• Experiência prévia em áreas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em clima, engajamento, cultura, experiência do colaborador, people analytics ou desenvolvimento organizacional.
• Vivência com pesquisas organizacionais, análise de indicadores de RH e construção de diagnósticos a partir de dados quantitativos e qualitativos.

Requirements

• Capacidade analítica para interpretar dados, identificar padrões, cruzar informações e transformar resultados em recomendações objetivas.
• Boa habilidade de comunicação escrita e visual para construção de apresentações, reports executivos e materiais de apoio à liderança.
• Organização e atenção a detalhes para gestão de cronogramas, bases, públicos elegíveis, recortes de análise e acompanhamento de entregas.
• Capacidade de atuar em parceria com diferentes stakeholders, como BPs, lideranças, áreas corporativas e fornecedores.
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint.
• Desejável conhecimento em Power BI, ferramentas de pesquisa, people analytics, análise de comentários ou uso de IA aplicada a dados de RH.