Líder de Arquitetura e Framework

A SoftExpert é a empresa líder de mercado em soluções de software para a gestão integrada da conformidade, inovação e transformação digital de processos. E uma grande empresa possui grandes números: são mais de 850 colaboradores, mais de 3 mil clientes e 300 mil usuários, em mais de 40 países ao redor do mundo!

Completamos 31 anos e nosso sonho é atingir todos os países do globo com nossas soluções.

Por isso o nosso lema é #WeAreExpertsAndGlobal

A Oportunidade

Você será o parceiro estratégico ("Two-in-a-Box") do Líder Técnico. Enquanto o Líder Técnico garante a excelência técnica e arquitetural, sua missão é construir um time de alta performance. Você é responsável pela saúde dos processos, pela evolução de carreira das pessoas e pela previsibilidade das entregas. Seu código é o time.

Responsibilities

• Gestão de Talentos: Conduzir reuniões 1:1 regulares focadas em carreira e bem-estar;
• Performance: Construir e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para engenheiros, do Júnior ao Sênior. Realizar avaliações de desempenho justas e baseadas em dados;
• Recrutamento: Liderar o processo de contratação e onboarding de novos membros do squad;
• Organização: Gerenciar o board (Jira/Azure), garantindo que o status reflita a realidade. Identificar e remover gargalos que impeçam o time de performar;
• Metodologia: Facilitar rituais ágeis (Dailies, Retros, Plannings) com foco em outcome (resultado) e não em cerimônia;
• Métricas de desempenho: Monitorar indicadores de fluxo (Lead Time, Cycle Time, Throughput) e usar esses dados para propor melhorias contínuas no processo de trabalho;
• Previsibilidade: Trabalhar com o Product Manager (PM) para garantir que os compromissos assumidos nas Sprints sejam viáveis e entregues;
• Comunicação: Ser a ponte entre o time técnico e os stakeholders, "blindando" os engenheiros de interrupções desnecessárias e garantindo visibilidade do progresso para a coordenação.

Requirements

• Experiência prévia liderando pessoas em ambientes de tecnologia (com ou sem cargo formal);
• Background técnico (ex-desenvolvedor ou QA) suficiente para entender a complexidade do trabalho e não ser enganado por estimativas, mas com disposição para se afastar do código ("hands-off");
• Domínio de métricas de fluxo e metodologias ágeis;
• Habilidade de conversas difíceis (feedback corretivo, demissão, gestão de conflitos).

Você irá se diferenciar se tiver:

• Inglês avançado/fluente;
• Conhecimento e experiência com metodologias e métricas de desenvolvimento humano;
• Atuação prévia em ambiente multicultural;
• Atuação prévia em empresas corporativas de tecnologia, com foco em conformidade.