Analista de Administração de Pessoas Sênior

A Memed é uma healthtech que está transformando a forma como médicos, pacientes e a indústria farmacêutica se conectam por meio da tecnologia.

Nosso propósito é simplificar o acesso à informação médica e elevar a qualidade do cuidado em saúde no Brasil. Fazemos isto desenvolvendo soluções digitais que apoiam o médico na prática clínica e conectam diferentes atores do ecossistema de saúde.Hoje, nossas plataformas impactam milhões de pessoas todos os dias, ajudando a construir um sistema de saúde mais eficiente, conectado e orientado por dados.

Na Memed, acreditamos que tecnologia e colaboração são essenciais para moldar o futuro da saúde no país.

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa Analista de Administração de Pessoas Sênior para atuar de forma estratégica e operacional na sustentação dos processos de Administração de Pessoas, garantindo qualidade, conformidade, precisão e cumprimento dos prazos legais.

Essa pessoa será uma referência técnica para os processos de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios, encargos e obrigações trabalhistas, além de atuar em parceria com Contabilidade, Financeiro, Jurídico, People e demais áreas da empresa.

Responsibilities

• Conduzir e acompanhar o processo end-to-end de folha de pagamento, garantindo precisão dos cálculos, conferências, fechamento e cumprimento dos prazos;
• Realizar e acompanhar o cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários;
• Atuar nos processos de admissão, movimentações, férias, afastamentos e rescisões;
• Garantir o correto envio e acompanhamento das informações no eSocial e demais obrigações acessórias;
• Administrar e acompanhar processos relacionados a benefícios;
• Realizar conferências e conciliações relacionadas à folha, provisões de férias e 13º salário e integrações com a Contabilidade/Financeiro;
• Atuar no atendimento e suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a folha, férias, benefícios, rescisões e demais temas de Administração de Pessoas;
• Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando impactos nos processos internos;
• Atuar junto a fornecedores e parceiros de folha, benefícios e demais serviços relacionados à Administração de Pessoas;
• Elaborar relatórios e análises relacionados aos processos da área;
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automação dos processos;
• Apoiar projetos de implantação, parametrização ou melhoria de sistemas de folha e gestão de pessoas;
• Atuar como referência técnica para os processos de Administração de Pessoas.

Requirements

• Experiência sólida em Administração de Pessoal / Departamento Pessoal;
• Experiência consistente com folha de pagamento, incluindo conferência, fechamento e encargos;
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com eSocial e obrigações acessórias;
• Experiência nos processos de admissão, férias, rescisão, afastamentos e benefícios;
• Vivência em processos de conciliação e interface com Contabilidade e Financeiro;
• Experiência com sistemas de folha e/ou gestão de pessoas;
• Excel em nível intermediário/avançado;
• Perfil analítico, organizado, autônomo e com forte atenção aos detalhes.
• Graduação em Administração ou correlatas;
• Experiência com gestão e compra de benefícios.