Analista de Recursos Humanos Júnior

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Júnior para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco na gestão e controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

Responsibilities

No time de CSC, você irá:

• Realizar o controle, acompanhamento e tratamento do ponto eletrônico dos colaboradores;
• Analisar e corrigir inconsistências nos registros de jornada, como marcações ímpares, atrasos, faltas e horas extras;
• Acompanhar e realizar a gestão de banco de horas, garantindo a correta apuração de saldos e compensações;
• Realizar o fechamento mensal do ponto eletrônico, assegurando a qualidade das informações para processamento da folha de pagamento;
• Conferir atestados médicos, justificativas de ausência e demais documentos relacionados à frequência dos colaboradores;
• Prestar suporte aos colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas à jornada de trabalho, registros de ponto e banco de horas;
• Apoiar na parametrização e atualização das informações no sistema de ponto eletrônico;
• Elaborar relatórios e indicadores relacionados a absenteísmo, horas extras e controle de jornada;
• Garantir o cumprimento das políticas internas, acordos coletivos e legislação trabalhista relacionados à jornada de trabalho;
• Apoiar nas demais rotinas administrativas de Departamento Pessoal, conforme necessidade da área.

Requirements

Para fazer acontecer, você precisa:

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente controle e tratamento de ponto eletrônico;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho, horas extras e banco de horas;
• Conhecimento em sistemas de gestão de ponto eletrônico;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica;
• Boa comunicação e facilidade no relacionamento com colaboradores e gestores.

Vai ser um diferencial se você tiver:

• Conhecimento ou experiência com os sistemas de gestão de ponto DIMEP e KAIROS;
• Conhecimento no sistema Datasul;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte, com alto volume de colaboradores;
• Perfil proativo, resolutivo e com iniciativa para identificar problemas e propor soluções;
• Boa postura profissional, senso de responsabilidade, organização e facilidade para lidar com diferentes demandas.