Olá! Somos a Junto Seguros!
Referência em Seguro Garantia e Fiança Locatícia no Brasil!
Temos mais de 30 anos de atuação, somos a primeira seguradora, a unir tecnologia à expertise humana para propor soluções inovadoras que movem o país. Com sede em Curitiba e atuação de times multidisciplinares espalhados por todo o Brasil, formamos uma grande equipe sempre em busca das melhores soluções e do crescimento constante do nosso negócio.
Aqui, nós valorizamos Diversidade, Eficiência Protagonismo, Trabalho em Equipe e Garra para fazer acontecer. Trabalhamos para proporcionar um ambiente divertido, desafiador, focado em entregar, mas também em curtir o processo 💪!
Somos guiados pelos nossos valores:
🔐 Somos Seguros
🔍 Somos Simples
💡 Somos Transformadores
Juntos Garantimos negócios que movem o país!
Todas as nossas vagas são para pessoas com deficiências!
Se você se identificou com a gente: #VEMJUNTO 💜!
Missão
Garantir a competitividade e a equidade das práticas de remuneração, benefícios e gestão orçamentária de pessoal, fornecendo análises, estudos e recomendações que apoiem a tomada de decisão estratégica, a atração e retenção de talentos e a sustentabilidade financeira do negócio.
Responsibilities
- Analisar a estrutura de cargos, salários e benefícios, bem como as práticas de mercado, utilizando metodologias e ferramentas estatísticas para recomendar ajustes e garantir a competitividade e equidade interna das políticas de remuneração.
- Realizar pesquisas e estudos salariais, monitorando tendências e movimentos do mercado de trabalho para subsidiar decisões relacionadas à atração, retenção e engajamento de talentos.
- Desenvolver, revisar e implementar políticas, programas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando alinhamento à estratégia organizacional e à sustentabilidade financeira do negócio.
- Conduzir processos de avaliação e classificação de cargos, propondo estruturas organizacionais e faixas salariais aderentes às necessidades da companhia.
- Elaborar e manter programas de reconhecimento, meritocracia e remuneração variável, definindo critérios, indicadores e diretrizes que promovam o desempenho e o alcance dos objetivos corporativos.
- Apoiar a gestão do orçamento de pessoal, realizando projeções, análises de impacto financeiro e simulações de cenários relacionados a reajustes salariais, movimentações de pessoal, programas de incentivo e benefícios.
- Monitorar indicadores de remuneração e custos com pessoal, identificando oportunidades de otimização, mitigação de riscos e aumento da eficiência dos investimentos em pessoas.
- Elaborar estudos, diagnósticos e recomendações sobre tendências e melhores práticas de mercado relacionadas à remuneração, benefícios e estratégias de atração e retenção de talentos.
- Atuar em análises técnicas e suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e orçamento.
- Preparar e apresentar relatórios executivos, estudos e cenários para a alta liderança, apoiando a definição de estratégias e decisões organizacionais.
- Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com políticas internas, legislação aplicável e diretrizes de governança corporativa.
Requirements
Requisitos obrigatórios:
- Graduação em Economia | Administração | RH
- Experiência sólida com pesquisas salariais e acompanhamento de tendências de mercado;
- Conhecimento em metodologias e boas práticas de remuneração total;
- Habilidade para gerir diferentes modalidades de remuneração e benefícios;
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento;
- Pacote Office avançado, em especial Excel e PowerPoint;
- Capacidade de estruturação e storytelling para apresentações eficazes;
- Inglês intermediário.
Requisitos desejáveis:
- Vivência com cálculos estatísticos básicos;
- Diferencial: Experiência com os sistemas Sênior e AllStrategy.
- Pós-Graduação ou especialização em Remuneração
Perfil comportamental:
- Analítico: Capacidade de interpretar grandes volumes de dados e identificar padrões salariais;
- Visão Estratégica: Alinhar políticas de remuneração aos objetivos da empresa;
- Comunicação Clara e Persuasiva: Explicar políticas salariais de forma acessível;
- Inovação: Atualização constante sobre tendências em remuneração e benefícios;
- Empatia e Negociação: Balancear interesses dos colaboradores e objetivos da empresa;
- Adaptabilidade: Flexibilidade para ajustar estratégias conforme as condições do mercado;
- Resolução de Problemas: Propor soluções eficazes para desafios relacionados a remuneração;
- Trabalho em Equipe: Alinhar estratégias com RH, Finanças e lideranças corporativas.
