ANALISTA DE REMUNERAÇÃO- Inbetta - Esteio / RS

Você gosta de gerar soluções criativas com entregas de qualidade? Já pensou em atuar em uma empresa sólida, com marcas líderes em seus mercados?

Com sede em Esteio/RS e na região Paulista/PE, também operando com um Centro de Distribuição em Araçariguama/SP, há mais 75 anos, a InBetta, através das suas unidades de negócio, fabrica ampla linha de produtos em diferentes segmentos, sendo referência nos seus mercados de atuação.

Se você também acredita que a criatividade facilita a vida, confira as oportunidades disponíveis.

Responsibilities

Responsável por apoiar e executar os processos de Remuneração, incluindo orçamento de pessoal, administração de cargos e salários, análises de movimentações salariais, pesquisas de mercado e remuneração variável. Atuará na elaboração de estudos, análises e simulações, garantindo a aplicação das políticas internas e fornecendo suporte consultivo às áreas do negócio.

• Apoiar a elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal;
• Realizar análises de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e demais alterações de remuneração;
• Apoiar a administração e manutenção de cargos e salários, garantindo a aplicação das políticas e metodologias internas;
• Elaborar estudos e simulações salariais para apoiar as decisões da empresa;
• Participar de pesquisas de mercado e análises de remuneração, contribuindo para a competitividade salarial;
• Apoiar processos relacionados à remuneração variável;
• Atuar como suporte consultivo às áreas do negócio em temas relacionados à remuneração;
• Realizar análises e controles utilizando Excel avançado;
• Garantir a aplicação das políticas internas e o cumprimento da legislação trabalhista relacionada aos processos de remuneração.

Requirements

• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Estatística, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência com cargos e salários, movimentações salariais, estudos de remuneração e orçamento de pessoal.

• Excel Intermediário.
• Conhecimento em metodologias de cargos e salários, orçamento de pessoal, legislação trabalhista aplicada aos processos de remuneração, pesquisas e estudos salariais.