Missão do Cargo:
Gerenciar as equipes de desenvolvimento responsáveis pelas soluções tecnológicas, garantindo a entrega contínua de valor ao negócio por meio da evolução segura, escalável e sustentável das aplicações e integrações. Atuar na gestão de pessoas, tecnologia e prioridades, promovendo excelência em engenharia de software, alta disponibilidade dos serviços e alinhamento à estratégia corporativa, às necessidades dos clientes e aos requisitos regulatórios.
Responsibilities
- Gerenciar os squads de desenvolvimento, desdobrando o roadmap e as prioridades do negócio em planos de entrega, garantindo alinhamento, qualidade, previsibilidade e geração de valor;
- Gerenciar o desenvolvimento, manutenção e evolução das soluções tecnológicas, assegurando disponibilidade, qualidade, segurança e sustentabilidade;
- Atuar em conjunto com Produtos e demais áreas na definição e priorização do roadmap, conciliando necessidades de negócio, experiência do cliente, capacidade tecnológica, riscos e sustentabilidade das soluções;
- Promover a evolução da arquitetura, modernização e automação das soluções, assegurando a adoção de boas práticas de engenharia de software, incluindo CI/CD, testes automatizados, observabilidade, documentação e segurança;
- Gerenciar riscos, dependências, impedimentos, incidentes críticos, dívida técnica, obsolescências e vulnerabilidades, garantindo a implementação de ações preventivas e de melhoria contínua;
- Gerenciar indicadores de desempenho, capacidade, qualidade, riscos e evolução tecnológica, subsidiando a tomada de decisão da liderança e dos fóruns de governança;
- Gerenciar fornecedores e parceiros de tecnologia, quando aplicável, acompanhando desempenho, entregas, qualidade e níveis de serviço;
- Desenvolver e engajar as equipes, promovendo o desenvolvimento de competências, retenção e disseminação de conhecimento, colaboração, melhoria contínua e alta performance.
Requirements
Formação
- Ensino Superior completo em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência consolidada em Tecnologia, Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
- Experiência relevante em liderança de equipes de desenvolvimento ou engenharia de software, preferencialmente com gestão de líderes ou múltiplos squads;
- Experiência com sistemas corporativos, integrações críticas, APIs e ambientes de alta disponibilidade;
- Experiência com desenvolvimento de soluções transacionais, produtos financeiros digitais, meios de pagamento, cartões ou ecossistemas tecnológicos de complexidade equivalente;
- Conhecimento de desenvolvimento backend, arquitetura de aplicações, APIs, integrações B2B, bancos de dados relacionais e mensageria;
- Conhecimento de CI/CD, automação do ciclo de desenvolvimento, testes automatizados, qualidade de software e observabilidade;
- Conhecimento de gestão de squads, backlog, capacidade, dependências, incidentes e ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas;
- Conhecimento de segurança no desenvolvimento de aplicações, gestão de dívida técnica, obsolescência, LGPD e proteção de dados.
Requisitos Desejáveis
- Pós-graduação ou MBA em Engenharia de Software, Arquitetura de Sistemas, Gestão de Tecnologia, Gestão de Projetos, Transformação Digital, Gestão de Negócios ou áreas correlatas;
- Experiência específica com produtos ou plataformas de cartões;
- Vivência em bancos, financeiras, fintechs, instituições de pagamento, adquirentes ou outros ambientes regulados;
- Experiência com transformação ou modernização de arquiteturas e sistemas críticos;
- Experiência com gestão de fornecedores e serviços de tecnologia;
- Conhecimento em arquitetura de microsserviços e orientada a eventos, containers, orquestração, Infraestrutura como Código e DevSecOps;
- Conhecimento da jornada e do ciclo de vida de cartões, incluindo integrações com processadoras, bandeiras, processamento e autorização de transações;
- Inglês para leitura técnica.
