Gerente Sênior de Inovação (P&D)

Descrição da vaga

O Grupo Boticário é líder de Beleza no Brasil. Unimos tecnologia, varejo, logística e soluções digitais (com A Mooz) para transformar dados em desejo e conectar toda a nossa cadeia de valor. Somos uma rede de talentos que impulsiona resultados exponenciais com responsabilidade, cuidado e espírito de colaboração.

Acreditamos que a beleza pode e deve inspirar mudanças.

Construa o futuro da beleza com a gente. Vamos juntos?

Responsibilities

• Liderar a construção e execução do Roadmap Tecnológico de médio e longo prazo (Horizontes H2 e H3) em sinergia com os compromissos ESG 2030 e estratégias de Consumer e Insights.
• Conectar-se diretamente com o pipeline de desenvolvimento de produtos no curto prazo.
• Fazer a gestão do estúdio interno de design e prototipagem.
• Liderar o núcleo de MRO (Modelo de Rotulagem), garantindo a diagramação técnica, design e o alinhamento regulatório com a Anvisa.
• Gerenciar o núcleo de Design to Value, conduzindo pesquisas robustas com consumidores e aplicando inteligência artificial para a análise de dados e tomada de decisão.
• Monitorar tendências, concorrência e comportamento de mercado e estruturar pesquisas com consumidores para embasar decisões.
• Desenvolver e liderar um time multidisciplinar de cientistas, peritos e especialistas de alta performance, promovendo ambiente de diversidade e excelência técnica.
• Construir e nutrir alianças estratégicas com as áreas de marketing e categorias, com o objetivo de influenciar decisões e garantir a adoção de novas tecnologias internamente.

Requirements

• Possuir um perfil técnico, científico ou acadêmico, preferencialmente com mestrado ou doutorado concluídos.
• Demonstrar alta especialização técnica em temas específicos relacionados a pele, cabelo ou biotecnologia.
• Ter a capacidade de combinar uma sólida bagagem de pesquisa científica com uma profunda compreensão das necessidades de negócios e do mercado de P&D.
• Estar antenado e atualizado quanto ao uso de inteligência artificial e novas tecnologias, sabendo utilizá-las para formular perguntas assertivas e guiar a equipe.
• Possuir alta capacidade de adaptabilidade e flexibilidade para atuar de forma ágil no nosso contexto corporativo dinâmico, mesmo diante da ausência de estruturas rígidas iniciais.