Team Lead Sales - B2B Mid-Market (m/w/d)
Finn👥 201 - 500 employees🏢 Internet
As Team Lead Sales (B2B), you will drive the strategic and operational development of our business customer sales, leading and coaching a growing team of Sales Managers.
Team Lead Sales - B2B JobAuto (m/w/d)
🕒 21 days ago
B2B SalesSales LeadershipPipeline ManagementRevenue Growth
📜 Description
- Lead & Elevate Your Team: Build an ambitious sales team that exceeds expectations through clear goals and individual coaching.
- Own Pipeline & Revenue: Take full responsibility for pipeline health and closings with precise forecasts and performance management.
- Raise the Bar on Sales Excellence: Implement best-in-class sales methods (e.g., MEDDIC) and conduct thorough deal reviews.
- Drive Performance Through Data: Use KPIs and analytics to identify opportunities and accelerate deal velocity and revenue growth.
- Collaborate to Win as One Team: Work closely with other departments to ensure a seamless customer journey.
🛠️ Requirements
- Proven B2B-Closer: 3+ years of experience as an Account Executive in B2B sales with a track record of meeting or exceeding sales targets.
- Emerging Sales Leader: At least 2 years of leadership experience with a focus on talent development and performance standards.
- Strategic & Hands-on: Ability to think holistically while diving deep into ongoing deals to ensure successful closures.
- Method-Driven & Data-Savvy: Familiarity with structured sales methodologies and CRM systems (ideally HubSpot).
- Persuasive Communicator: Strong communication skills with the ability to question existing processes.
- Languages: Fluent in German and proficient in English.
✨ Benefits
- Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung): Wir gewinnen gemeinsam. Über unser Virtual Stock Option Program profitierst du direkt vom
Full job description
Deine Rolle
Als JobAuto Sales Lead verantwortest du den Auf- und Ausbau unserer Growth Engine. JobAuto ist das Start-up im Scale-up bei FINN. Das Team ist jung und mit einer durchschnittlichen Zugehörigkeit < 1 Jahr stark am wachsen. Du übernimmst die Führung von 6-8 Account Executives unterschiedlicher Senioritäten. Dein Fokus erstreckt sich von Early-Career-Coaching hin zu strategischem Sparring in Enterprise Deals. Du arbeitest eng mit dem Team an den wichtigsten Deals und kümmerst dich gleichzeitig um konzeptionelle Themen rund um unsere Sales Motion.
JobAuto: Das JobAuto ist ein Mitarbeiter Benefit, der es Arbeitnehmern ermöglicht, ein Auto-Abo durch die Umwandlung ihres Bruttogehalts bis zu 40% günstiger zu erhalten. Arbeitgeber können diesen Benefit kostenneutral zur Verfügung stellen. Der Mitarbeiter Benefit kombiniert die Vorteile des Kernprodukts FINN Auto-Abo mit den Vorteilen der Gehaltsumwandlung. So entsteht eine maximal hohe Ersparnis für den Mitarbeiter. Über 700 Unternehmen in Deutschland bieten ihren Mitarbeitern diesen Benefit bereits an. Vom Kleinstunternehmen über den deutschen Mittelstand hin zu Enterprise Unternehmen.
Bereit für die Mobilität der Zukunft? Bewirb dich jetzt!
Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story!
Dein First Point of Contact ist Annika - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers @FINN.
Deine Mission
Lead & Elevate Your Team: Als Leader baust du ein ambitioniertes Sales-Team auf, das über sich hinauswächst. Du kombinierst klare Zielvorgaben und KPI-Transparenz mit individuellem Coaching, Talententwicklung und Motivation - und hebst so die Performance deines Teams über den gesamten Sales-Cycle auf das nächste Level.
Own Pipeline & Revenue: Du übernimmst die volle Verantwortung für Pipeline-Health und Closings. Mit präzisen Forecasts, klarer Steuerung der Win-Rate und konsequentem Performance-Management stellst du eine verlässliche und nachhaltige Zielerreichung sicher.
Raise the Bar on Sales Excellence: Implementiere Best-in-Class-Vertriebsmethoden (z.B. MEDDIC), führe präzise Deal-Reviews durch und hebe kontinuierlich das Niveau in Discovery, Verhandlung und Execution.
Drive Performance Through Data: Nutze KPIs und Analysen, um Chancen zu identifizieren, Engpässe zu beseitigen und Deal-Velocity sowie Umsatzwachstum zu beschleunigen.
Collaborate to Win as One Team: Arbeite eng mit anderen Bereichen zusammen, um eine nahtlose Customer Journey zu gestalten – vom ersten Touchpoint bis zum langfristigen Kundenerfolg.
Dein Profil
Must-Have
Emerging Sales Leader: Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung. Du weißt, wie man Talente entwickelt, Leistungsstandards erhöht und mit gutem Beispiel vorangeht.
Strategisch & Hands-on: Du denkst ganzheitlich (GTM-Strategie, Account-Strategie, Wachstumshebel) und steigst gleichzeitig tief in laufende Deals ein, um sie erfolgreich zum Abschluss zu bringen.
Nice-to-Have
Method-Driven & Data-Savvy: Du arbeitest sicher mit strukturierten Vertriebsmethoden (z. B. MEDDIC) und nutzt CRM-Systeme (idealerweise HubSpot), um Pipeline und Performance gezielt zu steuern.
Persuasive Communicator: Du bist strukturiert und stellst existierende Prozesse in Frage.
Languages: Du sprichst fließend Deutsch und souverän Englisch.
Deine Benefits
About us
FINN ist Deutschlands führende Auto-Abo-Plattform und eines der wenigen deutschen Unicorns im Mobility-Sektor. Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 40 Nationen bauen wir an der Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert wie nie zuvor. Was uns dabei wirklich stolz macht, sind aber nicht nur die Zahlen, sondern das, was dahintersteckt: unser starker Team-Drive, der Wille, den Status quo zu challengen, und die Ambition, wirklich etwas zu bewegen. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Deutschland direkt Verantwortung zu übernehmen und unsere Success Story aktiv mitzugestalten. Wir fangen gerade erst an!
Weitere Informationen: www.finn.com
Gleiche Chancen für Alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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