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DMS LOG | Compensation & Benefits Analyst | Talent Management

📅 Aug 4
RemuneraçãoBenefíciosRemuneração VariávelMeritocracia
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📜 Description

  • Conduzir processos de remuneração, incluindo benefícios, remuneração variável e meritocracia.
  • Apoiar lideranças em remuneração, orçamento, folha de pagamento, indicadores e melhoria contínua.
  • Realizar pesquisas de mercado e análises de carreira, remuneração e orçamento para apoiar decisões.
  • Estruturar e manter planos de cargos e carreira, descrições de cargos, tabelas salariais e dimensionamento organizacional.
  • Analisar remuneração e identificar ajustes relacionados a enquadramento, retenção e competitividade.
  • Aprimorar processos de benefícios, negociar parcerias, definir políticas e apoiar a implantação de soluções.

🛠️ Requirements

  • Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência mínima de dois anos na área de remuneração;
  • Vivência generalista nos subsistemas de remuneração, incluindo salário fixo, remuneração variável, benefícios e carreira;
  • Domínio de tabelas e pesquisas salariais, descrição e valoração de cargos, estudos de impacto, desenho organizacional e estruturas de carreira;
  • Excel intermediário a avançado, com habilidade para cálculos, elaboração de relatórios, diagnósticos e comparativos de mercado;
  • Familiaridade com orçamento de pessoal, dimensionamento de quadros, headcount, overhead e processos de folha de pagamento.
Full job description

A DMS Logistics é uma multinacional brasileira de agenciamento de cargas, com mais de 30 anos de atuação no mercado. Aqui você vai se juntar ao time de Talent Management Team (TMT), responsável pela gestão de pessoas e talentos, nas frentes de remuneração, benefícios e carreira.

Responsibilities

  • Conduzir os processos de remuneração de ponta a ponta, incluindo benefícios, remuneração variável, meritocracia e demais subsistemas, garantindo qualidade, agilidade e aderência às boas práticas de mercado;
  • Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando os processos de remuneração, orçamento, folha de pagamento, diretrizes orçamentárias, indicadores e melhoria contínua;
  • Realizar pesquisas de mercado e desenvolver estudos relacionados a carreira, remuneração e orçamento, fornecendo análises e comparativos para apoiar a tomada de decisão;
  • Estruturar, revisar e assegurar a governança do Plano de Cargos e Carreira, das descrições de cargos, das tabelas salariais e do dimensionamento organizacional, garantindo coerência interna e alinhamento ao mercado;
  • Analisar a remuneração dos colaboradores, identificando necessidades de ajustes por enquadramento, retenção ou competitividade, em conformidade com a política salarial;
  • Gerir e aprimorar os processos de benefícios, avaliando práticas de mercado e potenciais parcerias, conduzindo negociações, definindo regras e políticas e apoiando a implantação de novas soluções.

Requirements

  • Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência mínima de dois anos na área de remuneração;
  • Vivência generalista nos subsistemas de remuneração, incluindo salário fixo, remuneração variável, benefícios e carreira;
  • Domínio de tabelas e pesquisas salariais, descrição e valoração de cargos, estudos de impacto, desenho organizacional e estruturas de carreira;
  • Excel intermediário a avançado, com habilidade para cálculos, elaboração de relatórios, diagnósticos e comparativos de mercado;
  • Familiaridade com orçamento de pessoal, dimensionamento de quadros, headcount, overhead e processos de folha de pagamento.


Veolia Environnement SA

Analista de Benefícios Jr

🕒 3 days ago
Veolia Environnement SA👥 10,000+ employees🏢 Environmental Services

Administra pagamentos e movimentações de benefícios, apoia processos de folha e provisões financeiras, atende equipes de RH e chamados, e documenta procedimentos da área.

Administração De BenefíciosProcessos De Folha De PagamentoMovimentações De BenefíciosPagamentos A Fornecedores
Eneba

People Programs Partner

🕒 3 days ago
Eneba👥 201 - 500 employees🏢 Computer Games

Own and improve Total Rewards programs, using compensation data to shape fair salary structures, reward cycles, benefits, and clear policies while contributing to broader People initiatives.

📍 🇱🇹 Lithuania - Hybrid💰 €39.6k - €55.2k / year💼 Full-Time🥁 Junior🚑 HR Specialist📢 🇬🇧 English Required
Total RewardsCompensation And BenefitsSalary BenchmarkingCompensation Structures
LeadDesk

HR Generalist

🕒 3 days ago
LeadDesk👥 51 - 200 employees🏢 Information Technology And Services

Run day-to-day HR operations and support employees and managers across the employee journey, owning employment documentation, HR data and reporting, manager programs, and work ability processes across the Group.

📍 🇫🇮 Helsinki - Hybrid💰 €3.8k / month💼 Full-Time🥁 Junior🚑 HR Specialist📢 🇫🇮 Finnish Required📢 🇬🇧 English Required
HR OperationsEmployee AdministrationEmployment DocumentationFinnish Employment Practices
MCassab Institucional

Analista de Recursos Humanos Júnior

🕒 5 days ago
MCassab Institucional👥 501 - 1000 employees🏢 Import And Export

O Analista de Recursos Humanos Júnior será responsável por gerenciar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas.

Gestão De Ponto EletrônicoLegislação TrabalhistaBanco De HorasExcel
Tatari

People Operations Coordinator (Orange County)

🕒 7 days ago
Tatari👥 201 - 500 employees🏢 Marketing And Advertising

The People Operations Coordinator will manage office operations, support recruiting efforts, and enhance employee engagement in a dynamic startup environment.

Office ManagementRecruiting CoordinationEvent PlanningVendor Management

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