Especialista em Remuneração Pleno (445666)

Esta oportunidade faz parte do modelo misto de recrutamento do CNPEM e está aberta a candidaturas de profissionais internos e externos simultaneamente.

Para atuar no grupo de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) do Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais (CNPEM).

A área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por diversas frentes estratégicas voltadas ao fortalecimento e ao crescimento contínuo dos colaboradores e da organização, incluindo recrutamento e seleção, Programa Unificado de Estágios (PUE), treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e remuneração.

Dentro dessas frentes, os principais objetivos da DHO são recrutar e selecionar talentos, desenvolver continuamente os colaboradores e oferecer programas de treinamento e capacitação. O engajamento dos colaboradores também é uma prioridade para a DHO. A área de comunicação interna é responsável por criar e manter um fluxo eficaz de informações com os colaboradores, estagiários e pesquisadores colaboradores, além de coordenar ações que promovem integração, motivação e orgulho de pertencer à instituição.

A área de remuneração, por sua vez, é responsável por garantir que os pacotes salariais e os benefícios estejam alinhados às melhores práticas do mercado, ao mesmo tempo em que reflitam o valor individual de cada colaborador para a organização. A área trabalha para oferecer uma remuneração justa e competitiva, que seja atrativa tanto para novos talentos quanto para a retenção dos profissionais que já fazem parte do time.

Responsibilities

• Atuar no desenvolvimento da estrutura de cargos e salários, responsável pela avaliação de posições e movimentações;
• Conduzir as pesquisas salariais de mercado para manter a estrutura de cargos e salários atualizada e competitiva;
• Prestar suporte nos contratos de benefícios, além de pesquisas e estudos para propor soluções;
• Construir e manter atualizada a trilha de carreira;
• Elaborar relatórios e análises para a alta administração;
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos relacionados à remuneração;
• Colaborar com outras equipes, para garantir a eficácia global dos programas de remuneração;
• Atuar como ponto de contato para consultas dos colaboradores relacionadas a remuneração;
• Atuar como ponto focal nas questões relacionadas às auditorias, apoiando o atendimento às demandas, a disponibilização de informações e o acompanhamento das ações necessárias;
• Acompanhar o orçamento de pessoal (orçado x realizado) e controle de quadro de pessoal (entradas, saídas, vagas em aberto, aumento de quadro, entre outros).

Requirements

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Matemática, Estatística ou áreas correlatas;
• Pós-graduação Completa em Remuneração, Recursos Humanos e áreas correlatas;
• Excel Avançado;
• Experiência em gestão de orçamento e análise de movimentações de pessoal em grande volume;
• Sólido conhecimento na metodologia de pontos, preferencialmente IPE (MERCER);
• Conhecimento em Legislação Trabalhista.

Desejável

• Experiência com ferramentas de BI;
• Conhecimento em TOTVS Fluig;
• Inglês Avançado.