ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO SR

Na Cimento Nacional, temos o propósito de sustentar o desenvolvimento da sociedade. Nosso cimento é símbolo de solidez e compromisso com o futuro. Aqui, além de se desenvolver profissionalmente, você terá a chance de contribuir para a construção de um futuro próspero para a empresa e para a sociedade. Na Cimento Nacional cuidamos das pessoas, promovemos respeito e abertura, e incentivamos a evolução contínua. Seja um dos #TalentosCN!

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições estratégicas, especializadas e de liderança, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao perfil e cultura organizacional.
• Desenvolver e executar estratégias de hunting e mapeamento de talentos, ampliando a identificação de profissionais qualificados em diferentes segmentos e mercados.
• Planejar e executar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora, promovendo iniciativas que aumentem a visibilidade e atratividade da empresa junto aos públicos-alvo.
• Estruturar junto a Coordenação a participação da CN em feiras de empregabilidade, eventos profissionais, fóruns de carreira e ações de relacionamento com universidades, instituições de ensino e comunidades profissionais.
• Construir e manter parcerias estratégicas com universidades, entidades de classe, consultorias e demais canais de atração de talentos.
• Propor e implementar novas soluções, ferramentas, tecnologias e metodologias voltadas à atração, seleção e experiência do candidato.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, assegurando processos estruturados e uma experiência positiva aos candidatos.
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento, qualidade das contratações, fontes de atração, conversão de candidatos e experiência do candidato, propondo ações de melhoria contínua.
• Elaborar apresentações executivas, análises de mercado e reports gerenciais para apoiar decisões relacionadas à atração de talentos.
• Apoiar iniciativas de onboarding e integração, contribuindo para uma jornada positiva dos novos colaboradores desde a contratação.
• Ser referência técnica para outras analistas do time.

Requirements

• Ensino superior completo.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos para posições estratégicas, técnicas, especialistas e liderança.
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração ativa de talentos.
• Vivência na construção e execução de ações de Employer Branding (Marca Empregadora).
• Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento,
• Experiência em indústria será um diferencial.