🕒 4 days ago
Build candidate pipelines for technical and business roles by sourcing and engaging talent, partnering with recruiters and hiring managers, and coordinating external recruiting partners and recruiting operations.
Chargé(e) de Recrutement
📅 Apr 2, 2024
RecrutementSourcingConduite D’entretiensLinkedin Recruiter
📜 Description
- Définir les profils recherchés avec les managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser des annonces de recrutement.
- Élaborer des stratégies de sourcing adaptées, notamment via les réseaux sociaux et les événements.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement et conduire les entretiens.
- Réaliser un débriefing qualitatif des candidatures.
- Participer aux forums, actions écoles et événements locaux, puis assurer le suivi des dossiers et le reporting.
🛠️ Requirements
- Diplôme Bac + 2/3 en Ressources Humaines
- Maitrise du pack Office et de l'outil informatique, des réseaux sociaux et du Digital, de LinkedIn Recruiter.
- La connaissance de Workday est un plus.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Personnalité à fort leadership appréciée.
- Permis B souhaité
Full job description
Description de l'entreprise
Chubb Fire & Security est une entreprise d’APi Group.
Chubb France compte parmi les leaders français en sécurité incendie des entreprises et des collectivités. Nous concevons, fabriquons, installons et assurons la maintenance de nos propres gammes de détection et extinction incendie grâce à un réseau d’agences implantées sur l’ensemble de l’hexagone.
Nos 2500 collaborateurs assurent au quotidien un service de proximité auprès de nos clients (immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, hôpitaux, data centers, administrations, musées, …)
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI qui participera au recrutement de profils techniciens, bureaux d'études et commerciaux
Description du poste
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents managers opérationnels pour:
Définir les profils des candidats recherchés.
Rédiger et diffuser des annonces suscitant l’intérêt de nos futurs collaborateurs.
Participer à la définition de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés aux candidats recherchés, événements spécifiques …
Gérer l’intégralité du processus de recrutement
Conduire les entretiens de recrutement et réaliser un débriefing qualitatif de chacun des candidats.
Participer à des manifestations recrutement : Forums, actions écoles, événements en local…
Effectuer le suivi de vos dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils utilisés dans le groupe.
Qualifications
Diplôme Bac + 2/3 en Ressources Humaines
Maitrise du pack Office et de l'outil informatique, des réseaux sociaux et du Digital, de LinkedIn Recruiter.
La connaissance de Workday est un plus.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Personnalité à fort leadership appréciée.
Permis B souhaité
Informations supplémentaires
Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.
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