Sênior Tech Manager | Jornada de Empresa (afirmativa para pessoas negras (pretas e pardas)

A Caju nasceu para reinventar a forma como as empresas cuidam das pessoas. Com uma plataforma flexível de benefícios que combina cartão multibenefícios, gestão de refeição, mobilidade e muito mais, ajudamos milhares de empresas a oferecer uma experiência real de cuidado com seus colaboradores.

Somos um time movido por curiosidade, resultado e colaboração. Aqui, autonomia não é discurso — é parte do dia a dia. Valorizamos quem pensa junto, questiona o óbvio e tem energia para construir soluções que escalam.

Estamos buscando uma pessoa Tech Manager Sr para liderar um time de engenharia, sendo o elo entre pessoas, produto e estratégia de tecnologia. Se você tem experiência na gestão de times de alto desempenho, sabe equilibrar entrega com desenvolvimento de carreira e quer construir algo que importa, queremos conversar.

Na Caju, acreditamos que times diversos constroem soluções mais inovadoras. Por isso, esta oportunidade é intencional e afirmativa para pessoas negras (pretas e pardas), reforçando nosso propósito de construir um ambiente de trabalho cada vez mais plural e inclusivo.

Inscreva-se e conheça mais sobre nosso time 🧡

Responsibilities

O Tech Manager (TM) é responsável por liderar, desenvolver e capacitar times de pessoas desenvolvedoras, garantindo a entrega de software de alta qualidade e o bem-estar da equipe. Este papel se concentra na gestão de pessoas e processos, criando um ambiente de alta performance onde a equipe pode prosperar. Enquanto o Tech Lead foca na solução de problemas técnicos complexos, o Tech Manager viabiliza o time para que ele possa resolver esses problemas de forma eficaz e sustentável, alinhando a capacidade técnica com os objetivos de negócio.

🛠️ Responsabilidades Técnicas:

• Foco Técnico e Excelência: Possui sólida experiência em engenharia de software e foca em soluções escaláveis e sustentáveis a longo prazo para os sistemas do time.
• Decisões de Arquitetura: Compreende a arquitetura dos sistemas do time, suas responsabilidades e como se comunicam com serviços externos, e assim contribui ativamente nas discussões técnicas do time.
• Direcionamento de Plataforma:Compreende a estratégia de construção da plataforma da empresa, direcionando o time para desenvolver soluções escaláveis e reusáveis por outros produtos.
• Excelência Operacional: Acompanha e responsabiliza o time pela excelência no monitoramento, operação e manutenção do produto.

📈 Visão e Estratégia:

• Planejamento e Priorização: Gerencia o planejamento da execução de soluções técnicas, influenciando o backlog para necessidades de curto prazo e o roadmap de produto para as de longo prazo. Gestão de Débito Técnico e Equilíbrio: Direciona o time para entender e balancear a entrega de soluções para débitos técnicos com os objetivos de negócio, garantindo que o processo de delivery equilibre impacto de negócio e excelência técnica.
• Gestão de Processos: Busca ativamente por formas de otimizar o fluxo de trabalho do time, removendo impedimentos e aumentando a produtividade.
• Visão de Produto e Roadmap: Domina e contribui ativamente para a visão de produto e roadmap, assegurando que as decisões técnicas suportem objetivos de longo prazo e impulsionem a inovação. Gestão de Orçamento: É responsável por planejar, gerir e otimizar o orçamento do time, garantindo que os recursos financeiros são utilizados de forma eficiente para maximizar o retorno sobre o investimento (ROI).

📌 Liderança e Mentoria

• Desenvolvimento de Carreira: Acompanha e influencia ativamente a carreira das pessoas, alinhando-as com os objetivos do time, produto e empresa.
• Gestão de Capacity e Recrutamento: Garante o dimensionamento adequado do time, liderando processos de recrutamento e realocação.
• Delegação e Acompanhamento: Delega atividades de forma eficaz, acompanhando a execução com o nível de detalhe apropriado para cada situação e indivíduo.
• Gestão de Conflitos e Feedback: Demonstra habilidade em identificar, abordar e resolver conflitos de forma construtiva, além de fornecer feedback eficaz para o crescimento individual e da equipe.
• Criação de um Ambiente Inclusivo e Seguro: Fomenta um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e incluídas, promovendo a diversidade de pensamento e a colaboração.

💬 Soft Skills:

• Orientação a Resultados: Compreende os objetivos de negócio e as necessidades dos clientes, traduzindo-as em requisitos técnicos e influenciando prioridades do produto.
• Comunicação e Relacionamento: Constrói relacionamentos sólidos com pares e stakeholders, promovendo a colaboração e adequando sua comunicação para cada um deles.
• Gestão de Expectativas: Alinha expectativas dos stakeholders com a capacidade de entrega, comunicando o progresso e o valor gerado de forma clara e transparente, traduzindo termos técnicos em linguagem de negócio.
• Visão Executiva: Demonstra a capacidade de sintetizar informações complexas, extraindo os pontos cruciais e comunicando-os de forma clara e adaptada ao público.

Requirements

• Senior Tech Manager com sólida experiência na gestão, mentoria e evolução de times de engenharia de software (ICs).
• Sólida bagagem em engenharia de software;
• Experiência em arquiteturas distribuídas, microsserviços e sistemas escaláveis;
• Vivência em cloud computing (AWS, GCP ou Azure), pipelines CI/CD e práticas de DevOps;
• Conhecimento em métricas de engenharia (ex.: DORA Metrics).

Soft Skills:

• Capacidade de comunicação clara, adaptada a públicos técnicos e de negócio;
• Habilidade em gestão de expectativas e relacionamento com stakeholders;
• Visão executiva: sintetizar informações complexas e extrair pontos cruciais;
• Capacidade de delegação, mentoria e desenvolvimento de talentos.
• Orientação para resultados e foco em impacto de negócio.

Diferenciais:

• Experiência com ferramentas como Jira, Confluence, Notion, Datadog ou similares.