Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen Stiftungen in Europa. Gemeinnützig, unabhängig und überparteilich setzt sie sich dafür ein, dass Menschen in Würde, Frieden und Freiheit leben. Im Sinne von Robert Bosch arbeitet die Stiftung in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Ziel ist es, tragfähige Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden – von chancengerechter Bildung und menschenzentrierter Gesundheitsversorgung bis zum Umgang mit dem Klimawandel, der menschenwürdigen Gestaltung von Migration, einem starken Miteinander in unserer Demokratie sowie wirksamer lokaler Friedensarbeit.
Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n
Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal
Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.
Deine Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie.
Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich bis zum 22.10.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Dich, uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal zukommen zu lassen.
Bitte füge deinen Bewerbungsunterlagen folgende Dokumente hinzu:
Wie geht es weiter?
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden zunächst digitale Kennenlerngespräche geführt, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche, sowie ein Teamstaffing.
Du möchtest mehr über die Stiftung und unsere Arbeit erfahren? Dann wirf in der Zwischenzeit gerne einen Blick hinter die Kulissen:
www.bosch-stiftung.de
boschstiftung@instagram
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Kontakt HR
Kathrin Brantl
Tel. +49 711 46084-675
Josefina Franco-Pérez
Tel. +49 711 46084-680
The HR BP/HR Director will enhance personnel effectiveness, manage staffing, foster employee engagement, and ensure compliance with HR processes in a multinational remote environment.
Serve as the day-to-day HR contact for the GTM pod, managing UK and EOR employee operations, maintaining compliant employment practices, and improving international onboarding and employee support.
Administer Rippling, payroll, benefits, commissions, and employee records while supporting HR and back-office processes, coordinating with external providers, and improving recurring workflows.
Analyze municipal police and fire compensation, benchmark comparable departments, and develop costed pay structures and implementation recommendations that support recruitment, retention, and internal equity.
Partners with GTM and Sales leaders to align talent priorities with business outcomes, solve organizational challenges, and deliver talent, compensation, and retention programs that support team performance.
