Gerente de Remuneração e Benefícios

Há mais de 90 anos, o Banco Bmg atua com foco em democratizar o acesso a soluções financeiras, colocando sempre o cliente no centro de tudo o que fazemos. Somos referência em crédito consignado e estamos presentes em todo o Brasil, com agências, franquias, correspondentes bancários e um app completo que conecta milhões de pessoas a serviços financeiros de forma simples, acessível e inovadora.

Crescer e gerar resultados sustentáveis que tragam valor para nossos clientes, acionistas, colaboradores e para a sociedade em geral é uma prioridade para nós. Nossos resultados evidenciam esse comprometimento.

Guiados por princípios, construímos uma cultura organizacional que valoriza pessoas, impulsiona o protagonismo e transforma impacto social em legado. Atuamos com times que prezam pela autonomia, pelo comprometimento e pela excelência. Investimos continuamente em conhecimento e inovação para transformar a jornada dos colaboradores e clientes.

Esse cuidado com as pessoas nos levou a conquistar, em 2025, o reconhecimento como top 3 melhores instituições financeiras para se trabalhar no Brasil, ocupando a 3ª posição no ranking Great Place To Work®. Um orgulho que reforça nosso compromisso de colocar o Jeito Bmg de Ser em prática todos os dias.

Esses pilares impulsionam uma transformação contínua, promovendo revisões diárias de processos, da jornada do cliente, da tomada de decisão e da forma como os times se conectam para gerar valor. No Bmg, somos movidos por fazer diferente e melhor, com integridade, simplicidade e um jeito único de ser: o Jeito Bmg.

Responsibilities

Buscamos um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para liderar a estratégia de remuneração total do banco, equilibrando competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira. Subordinada à Superintendência de RH, a posição terá papel-chave na governança das políticas, na gestão dos programas de remuneração variável e benefícios e na aderência à regulação do mercado financeiro, atuando como parceira estratégica da alta liderança.

• Definir e implementar políticas de remuneração alinhadas à estratégia organizacional.
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e premiações (PLR, PPR e ILP).
• Liderar estudos de competitividade salarial e pesquisas de mercado (Mercer, Korn Ferry, WTW), traduzi-las em recomendações de posicionamento.
• Analisar pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry, WTW) e traduzi-las em recomendações de posicionamento.
• Construir, implantar e acompanhar os programas de remuneração variável como PLR, PPR, Bônus e ILP (incluindo vesting, targets e diferimento).
• Gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa (metodologia IPE Mercer).
• Conduzir a avaliação de cargos pela metodologia IPE (Mercer) e gerir as faixas salariais e o enquadramento.
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança em decisões relacionadas à remuneração.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de curto prazo (ICP) e longo prazo (ILP) relacionados à performance e à remuneração.
• Integrar os indicadores de remuneração aos objetivos estratégicos da organização.
• Garantir conformidade com legislações trabalhistas e políticas corporativas.

Requirements

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou correlatas.
• Desejável Pós-graduação/MBA em Remuneração, Finanças ou Gestão de Pessoas.
• Experiência consolidada em Remuneração & Benefícios, com vivência em liderança/gestão de equipe.
• Excel avançado e ferramentas de BI (Power BI).
• Regulação do mercado financeiro: normas de remuneração de instituições financeiras (CMN/BACEN), diferimento, malus e clawback.
• Metodologia Mercer (estruturas IPE): sólido conhecimento em avaliação e classificação de cargos.
• Remuneração variável: sólida experiência na construção, implantação e acompanhamento de programas de PPR, PLR, Bônus e ILP.
• Mercado financeiro: vivência em bancos ou instituições reguladas será um diferencial.