Consultora | Consultor de Remuneração II

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!

Estamos em busca de uma pessoa que será responsável pela gestão dos assuntos relacionados a Remuneração, Remuneração Executiva, Incentivo de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo na organização

Responsibilities

• Ser referência técnica e responsável pela gestão dos assuntos relacionados a Remuneração, Remuneração Executiva, Incentivo de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo na organização;
• Responsável por aprimorar as práticas de remuneração, produzindo inovações na área, alinhado as melhores práticas de mercado;
• Desenvolver soluções com foco em otimização de processos, uso de novas tecnologias e desenvolvimento de pessoal;
• Suportar as demandas para preparação dos materiais sobre remuneração para apresentação nas reuniões de Comitê de Pessoas e Conselho de Administração;
• Responsável pelo processo de reporte aos órgãos regulatórios (CVM);
• Atuar nos processos de definição, outorga, orçamento, provisão e liquidação referente ao programa de longo prazo;
• Elaborar e participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
• Realizar análises de cargos, conforme metodologia de pontos Korn Ferry (Hay Group);
• Mapear e avaliar estrutura de pessoas, gestão e política salarial em due dilligence, para apoiar na tomada de decisão;
• Rever e/ou criar, em conjunto com os Business Partners de RH e a área solicitante, a estrutura organizacional de modo a garantir a estrutura ideal para o negócio.

Requirements

• Formação superior completa e desejável especialização em áreas afins;
• Conhecimento e forte atuação em Remuneração Executiva e Incentivo de Longo Prazo;
• Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos por pontos Korn Ferry (Hay Group);
• Conhecimento em nível avançado de Excel, Power BI e bons conhecimentos em power point;
• Inglês intermediário será um diferencial.