Consultor de Gestão de Mudanças I

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no time de pessoas como Consultor de Gestão de Mudanças.

Responsibilities

• Conduzir a gestão de mudança em projetos estratégicos, de tecnologia ou de reestruturação da companhia, aplicando metodologias estruturadas para garantir a adoção de novos processos, sistemas e comportamentos;
• Elaborar e executar planos integrados de mudança, contemplando análise de impactos, mapeamento e engajamento de stakeholders, plano de comunicação de mudança, prontidão organizacional e mitigação de riscos;
• Desenvolver capacitações sobre ferramentas e suporte para que exerçam o papel de agentes ativos e visíveis da mudança frente às suas equipes;
• Desenvolver e monitorar indicadores e métricas de adoção da mudança, utilizando dados para avaliar a eficácia das ações de GMO e subsidiar tomadas de decisão da liderança;
• Mapear e fortalecer a rede de agentes de mudança da companhia, promovendo o alinhamento cultural, a colaboração e o engajamento contínuo em diferentes níveis hierárquicos.
• Desenvolver, implementar e gerenciar programas corporativos de DHO, tais como Programas de Desenvolvimento, aceleração de talentos, integração e programas de formação técnica/comportamental;
• Atuar como parte dos ciclos estratégicos de DHO, incluindo os processos de Gestão de Desempenho, Ciclo de Gente e Pesquisas de Clima e Engajamento;
• Atuar em parceria com Business Partners (BPs) de Pessoas no diagnóstico de necessidades das áreas de negócio, propondo soluções estruturadas de DHO;
• Conduzir diagnósticos organizacionais contínuos, conectando temas de clima, engajamento e cultura com as necessidades de evolução e transformação do negócio;
• Análise de dados para identificar tendências de desenvolvimento, lacunas de competências e subsidiar decisões estratégicas relacionadas à evolução do capital humano.

Requirements

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas;
• Vivências em projetos de gestão da mudança; Desejável certificações de Change Management.
• Vivência em temas de desenvolvimento organizacional.
• Capacidade de influenciar stakeholders, conduzir discussões estratégicas e atuar com elevada autonomia;
• Forte capacidade analítica, visão de negócio e experiência na utilização de indicadores de pessoas para tomada de decisão;