Multinacional Espanhola presente em mais de 20 países, especializada na prestação de serviços de engenharia automotiva. Atua no Brasil há mais de 10 anos e tem aproximadamente 300 profissionais atuando nacionalmente com serviços de desenvolvimento de produto para montadoras e autopeças.
Responsabilidades
Gestão processo de contratação, Atendimento a todos os funcionários de todas as unidades;, Atendimento aos gestores para aplicação e adequação processos seletivo Recrutamento e seleção; Análise e enquadramento salarial de novos contratados e promoção interna; Entrevistas de seleção e admissão de profissionais; s e pesquisas salariais; Desenvolvimento de plano de Seleção e Contratação de profissionais junto a gestão; Parceria com universidades e outras instituições para levantamentos de novos candidatos.
Perfil
- Sólida Experiência com o segmento de seleção no mercado automotivo;
- Boa comunicação e conhecimento em Ferramentas de Seleção;
- Facilidade de relacionamento;
Educação
- Formação em área relacionada é necessário;
Idiomas
- Inglês Avançado ou Fluente;
- Espanhol será um diferencial;
- Português Nativo ou Fluente;
Horário: De Segunda a sexta-feira das 08h às 17h
Contrato: Temporário 6 (Pessoa Jurídica)
Local: São Caetano do Sul - SP Ou Belo Horizonte - MG / Home office (Híbrido)
Temporário 6 meses
Applus IDIADA is committed to equality, diversity and inclusion. We don’t put limits on you, so don’t put limits on yourself either. There is a place for everyone.
Deliver end-to-end recruitment across Europe, partnering with hiring managers to source and assess talent, maintain candidate pipelines, and provide a positive candidate experience across clinical trial support functions.
Deliver end-to-end recruitment across Europe, partnering with hiring managers to source and assess talent, build candidate pipelines, maintain recruitment records, and provide a positive candidate experience.
Own the recruitment cycle for engineering roles, advising hiring leaders on talent needs and market conditions while building candidate pipelines and delivering a strong, timely candidate experience.
Recruiters manage the full recruitment cycle, advising hiring leaders, developing sourcing strategies, evaluating candidates, maintaining talent pipelines, and supporting offer decisions with market data.
Screens and assesses external delivery partner candidates, coordinates the end-to-end evaluation process, and advises internal stakeholders to support project staffing and strong partner collaboration.
