Sobre a Alper Seguros
A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas.
Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos.
Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo.
Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW, que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país.
Descrição do Cargo:
Responsável por liderar, estruturar e operacionalizar projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional, atuando desde a concepção até a implementação e fechamento dos ciclos. Conduz processos como Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Gestão de Metas, garantindo qualidade técnica, alinhamento às diretrizes da companhia e entrega consistente de indicadores e insights para suporte às decisões de gestão e evolução da cultura organizacional. Atuar como Business Partner, no apoio à nossa estrutura de liderança executiva em todos os níveis, na gestão de pessoas e assuntos relacionados aos programas de gente.
Responsabilidades:
Qualificações:
Configure and improve Dayforce across Core HR, Payroll and Workforce Management, translating business needs into technical solutions, resolving system issues and coordinating delivery with stakeholders.
Manage school onboarding projects from implementation planning through data migration, training, and ongoing support, coordinating with schools and internal teams to deliver a smooth customer experience.
Lead customer workshops to translate Order-to-Cash processes into configured solutions, train administrators and users, and drive adoption and measurable value through go-live and beyond.
As an Implementation Manager, you'll lead customer implementations, ensuring alignment between technical requirements and business objectives while driving continuous improvement in processes.
Provide functional expertise and client support across Oracle HCM Cloud, advising on configuration and process improvements while contributing to release adoption, service optimisation, solution design, and knowledge sharing.
