Especialista em Remuneração e Benefícios - Afya BH | SP

Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!

Esta é uma vaga aberta na frente do Corporativo, para trabalhar de forma híbrida nas cidades de Belo Horizonte ou São Paulo.

Ao assumir o cargo de Especialista em Remuneração e Benefícios na Afya, seu objetivo principal será exercer uma atuação estratégica na construção, evolução e governança das práticas de remuneração da companhia. Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional, arquitetura de cargos, competitividade salarial e programas de remuneração fixa e variável, garantindo equilíbrio entre mercado, equidade interna e estratégia do negócio.

Você atuará na área de Gente dentro da diretoria de R&B, Planejamento, Relações Sindicais, Projetos e Bem estar e fará parte de uma equipe multidisciplinar e relacionando-se no dia a dia com pessoas de diferentes diretorias e áreas como Business Partner, Atração e Seleção e outras.

♿ Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

Responsibilities

🩺 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:

• Atuar na construção e evolução da arquitetura de cargos e salários, considerando as especificidades e dinâmicas do mercado, especialmente em posições de tecnologia;
• Realizar avaliação, classificação e enquadramento de cargos, garantindo consistência e equidade interna;
• Desenvolver e revisar tabelas salariais, faixas e estruturas de remuneração, considerando referências de mercado e estratégia organizacional;
• Conduzir análises de benchmarking e pesquisas salariais, utilizando estudos de consultorias como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares;
• Atuar na estruturação e gestão de programas de remuneração variável, incluindo PPR, bônus e comissionamento;
• Atuar na gestão e evolução de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), incluindo análises, elegibilidade, ciclos, regras e impactos financeiros;
• Elaborar simulações financeiras e análises de impacto para apoiar decisões relacionadas à remuneração fixa, variável e ILP;
• Construir, acompanhar e interpretar indicadores e dashboards de remuneração, transformando dados em análises e recomendações para a liderança;
• Atuar na governança das políticas, processos e práticas de remuneração, garantindo consistência, transparência e aderência às diretrizes da companhia;
• Apoiar projetos de estrutura organizacional e desenho de cargos, avaliando impactos de movimentações, criação ou alteração de posições;
• Atuar de forma consultiva junto a lideranças e áreas de RH, traduzindo análises de remuneração em recomendações para tomada de decisão;
• Acompanhar tendências e práticas de mercado, contribuindo para a evolução contínua da estratégia de Remuneração e Benefícios.

Requirements

🔎 O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):

• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
• Experiência com programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP)
• Conhecimento consistente em arquitetura de cargos, estruturas salariais e avaliação/classificação de cargos;
• Experiência com pesquisas de mercado salarial, utilizando referências como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares;
• Vivência com remuneração variável, incluindo PPR, bônus e/ou comissionamento;
• Forte capacidade analítica para realizar simulações financeiras, análises de impacto e estudos de remuneração;
• Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e dashboards de remuneração;
• Conhecimento de governança e políticas de remuneração;
• Capacidade de atuar de forma estratégica e consultiva, conectando dados e práticas de remuneração às necessidades do negócio;
• Desejável experiência com mercado de tecnologia, considerando estruturas e práticas específicas para posições Tech.