Lead customer engagements as a Manufacturing Expert, leveraging deep factory operations expertise to drive impactful AI solutions in manufacturing.
Especialista de Desenvolvimento, Performance e Sucessão
📜 Description
- Plan and conduct the annual performance evaluation cycle, training managers on the evaluation process.
- Diagnose training and development needs, implementing leadership development programs and mentoring.
- Map critical positions and identify potential successors, updating the succession matrix and talent pipeline.
- Provide consultative support on talent management and career plans to promote professional growth.
- Develop and apply workshops that strengthen technical and behavioral competencies aligned with organizational strategies.
- Develop and monitor performance indicators for human and organizational development programs.
🛠️ Requirements
- Experiência em gestão de performance, desenvolvimento de talentos e/ou sucessão;
- Vivência em empresas de médio ou grande porte (desejável)
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Metodologias de avaliação de desempenho (9-box, 360 graus, OKRs, etc.)
- Ferramentas de mapeamento de competências
- Técnicas de coaching e feedback
- Análise de dados e indicadores de RH
- Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint)
Full job description
A Veolia Brasil é uma multinacional francesa comprometida com a transformação ambiental e social. Nosso propósito é enfrentar os desafios do meio ambiente e convertê-los em oportunidades por meio de soluções inovadoras e sustentáveis. 💚
Estamos à procura de um talento apaixonado por sustentabilidade e transformação. Se você busca um ambiente dinâmico, desafiador e inspirador, essa vaga é para você!
Você está pronto(a) para contribuir para um futuro melhor? Vem ser um Resourcer! ✨
Compromisso com a Inclusão: aqui, todas as pessoas são bem-vindas! Incentivamos candidaturas de profissionais independentemente de gênero, orientação sexual, raça, origem, deficiência ou religião. Acreditamos que a diversidade fortalece nossa equipe e enriquece nossas soluções.♀️🌈✊🏿👩🦽🛐
Fortalecer a estratégia de desenvolvimento humano e organizacional, bem como definir, implementar e evoluir as metodologias de gestão de performance, talentos, potencial e sucessão da organização, garantindo a retenção e o crescimento dos colaboradores alinhados aos objetivos estratégicos da organização.
Responsibilities
- Planejar e conduzir o ciclo anual de avaliação de desempenho. Treinar gestores sobre o processo de avaliação. Facilitar sessões de calibração de performance, bem como consolidar e analisar resultados das avaliações. Elaborar relatórios gerenciais, estruturar planos de ação para melhoria de desempenho, bem como fomentar uma cultura de alta performance e feedback contínuo.
- Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento. Elaborar e implementar trilhas de desenvolvimento e programas de lideranças. Estruturar e acompanhar programas de mentoria e coaching. Organizar eventos de capacitação. Acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual e avaliar eficácia dos programas através de indicadores.
- Mapear posições críticas e identificar potenciais sucessores, atualizar a matriz de sucessão e pipeline de talentos. Realizar comitês de talentos com lideranças e elaborar planos de desenvolvimento acelerado para sucessores. Gerenciar banco de talentos. Realizar talent reviews periódicas. Mapear riscos de sucessão e propor planos de mitigação. Apoiar movimentações internas e job rotation.
- Oferecer suporte consultivo às diversas unidades da Veolia em temas relacionados ao desenvolvimento organizacional, como gestão de talentos, sucessão e planos de carreira, para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores e a sustentabilidade da liderança
- Atuar na construção e aplicação de workshops e programas de desenvolvimento que fortaleçam as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores da Veolia, alinhados às estratégias organizacionais e às demandas do mercado de gestão ambiental, para impulsionar o desempenho individual e coletivo.
- Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho para programas de desenvolvimento humano e organizacional, avaliando sua eficácia e impacto.
Requirements
- Experiência em gestão de performance, desenvolvimento de talentos e/ou sucessão;
- Vivência em empresas de médio ou grande porte (desejável)
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Metodologias de avaliação de desempenho (9-box, 360 graus, OKRs, etc.)
- Ferramentas de mapeamento de competências
- Técnicas de coaching e feedback
- Análise de dados e indicadores de RH
- Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint)
Desejável
- Inglês e Espanhol
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