Analista de Informações Gerenciais Jr

1. Missão do Cargo

Efetuar o acompanhamento, análise, quantificação dos custos assistenciais e indicadores de desempenho dos prestadores credenciados e recursos próprios em atividades de nível tático e de negócio. Construir relatórios gerenciais, além de realizar apresentações das análises elaboradas. Acompanhar, monitorar e atualizar os fluxos e documentos da área.

Responsibilities

2. Responsabilidades e Atribuições

• Coletar e analisar grande volume de dados, elaborar relatórios estratégicos para as áreas de negócio, além de automatizar o processamento de bases de dados para apoio na tomada de decisão;
• Gestão dos indicadores de produtividade da equipe, incluindo monitoramento e reporte.
• Realizar validação e monitoramento mensal das informações assistenciais sob responsabilidade da equipe.
• Implantar e acompanhar indicadores para mensuração do desempenho assistencial na rede prestadora.
• Elaboração, análise e apresentação de estudos de impacto sobre os custos assistenciais da operadora.
• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

Desafios:

• Realizar o monitoramento contínuo e a análise aprofundada dos indicadores de custo assistencial e outros indicadores relacionados a sinistralidade da operadora com base em um grande volume de dados. Elaborar estudos de impacto e análises de cenários para orientar as decisões estratégicas das áreas de negócio

Requirements

3. Requisitos e Qualificações

Obrigatórios (Hard Skills & Formação):

• Escolaridade: Graduação necessária Superior completo (ou cursando) em cursos voltados para a área da saúde (enfermagem, biomedicina), estatística ou áreas afins.
• Técnicos: Ferramentas, linguagens, sistemas (ex: Excel, SQL, Power BI, Databricks, ERPs).
• Experiência: Tempo ou vivência específica na área/segmento acima 1 ano.
• Liderança & Gestão (EXCLUSIVO PARA CARGOS DE LIDERANÇA): Evidenciar explicitamente competências como gestão de pessoas, desenvolvimento de times, alinhamento aos direcionadores estratégicos e visão sistêmica.

Desejáveis / Diferenciais:

• Pós-graduação, certificações ou conhecimentos específicos da área que somam, mas não eliminam o candidato.
• Python