Coordenador de Gente e Gestão - Programa Porta de Entrada

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Coordenador na área de Gente & Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsibilities

Atratividade e employer branding

• Definir e executar a estratégia de atração do programa, com foco em perfis de Engenharia Civil e demais cursos estratégicos.
• Construir relacionamento com instituições de ensino, entidades estudantis e comunidades universitárias.
• Fortalecer os canais próprios e a presença do programa em redes sociais, indicações e eventos.

Seleção

• Desenhar e padronizar o processo seletivo nacional, com foco em agilidade e boa experiência do candidato.
• Manter um pipeline contínuo de candidatos por regional.
• Definir, junto às áreas, o perfil de sucesso do estagiário e os critérios de seleção.
• Acompanhar indicadores como tempo de contratação, conversão por etapa e qualidade da contratação.

Integração

• Estruturar o onboarding, garantindo que cada estagiário entenda seu papel, seu plano de atividades e a cultura da empresa.
• Orientar gestores e tutores desde o primeiro dia sobre o que é e o que não é escopo de estágio.

Desenvolvimento

• Criar e manter a jornada de formação do estagiário, com trilhas técnicas e comportamentais.
• Implementar o plano de atividades e de aprendizado individual, com acompanhamento periódico.
• Formar e apoiar gestores e tutores para exercerem o papel de desenvolvedores de talentos.
• Promover ações de integração entre estagiários de diferentes áreas e regionais.
• Zelar pelo cumprimento da Lei do Estágio e das políticas internas, em parceria com RH e Jurídico.

Performance e efetivação

• Estruturar o ciclo de avaliação e garantir que os feedbacks sejam dados e registrados.
• Definir critérios transparentes de efetivação e comunicá-los desde o início.
• Conduzir o processo de efetivação, conectado ao planejamento do quadro de pessoal.
• Realizar escutas e entrevistas de saída, transformando os aprendizados em melhorias.

Gestão do programa

• Definir indicadores, metas e painéis do programa (atração, satisfação, desenvolvimento, retenção e conversão).
• Gerenciar orçamento, fornecedores e parceiros.
• Apresentar resultados e propostas à diretoria.
• Atuar como parceiro(a) de gestores de obras, das regionais e das áreas administrativas.

Requirements

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência sólida em programas de estágio, trainee ou jovens talentos, ou em atração e seleção, desenvolvimento ou Business Partner de RH.
• Experiência em análise de indicadores e na construção de painéis.
• Boa comunicação e capacidade de influenciar gestores sem relação hierárquica.
• Disponibilidade para visitas a obras e para viagens ocasionais.