Lead confidential VP-, Head-, and Director-level searches across Engineering, AI/Research, Product, and Design, partnering with executives to shape hiring strategy and close senior leaders.
Analista de recrutamento e seleção sênior
📜 Description
- Conduzir processos seletivos de alto volume para posições operacionais, do início à admissão.
- Realizar triagens, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e testes comportamentais.
- Alinhar perfis às necessidades da operação e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção.
- Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
- Apoiar gestores na definição de perfis e planos de ação, além de desenvolver estratégias de atração de talentos.
- Apoiar o planejamento e a execução de integrações e onboarding.
🛠️ Requirements
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente em call centers;
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental;
- Vivência com ferramentas digitais de recrutamento (LinkedIn, Pandapé, ATS etc.);
- Organização, agilidade e habilidade para lidar com múltiplas demandas simultâneas.
- Especialização ou cursos em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
- Vale Transporte
- Vale Alimentação ou Refeição
- Plano de Saúde e Odontológico
Full job description
💼 Vaga: Analista de RH Sênior
📍 Local: Rio de Janeiro | 💻 Modelo: Hibrido
Você é apaixonado por pessoas, desafios e gosta de atuar em um ambiente dinâmico?
Tem experiência com vagas de grande volume, especialmente em call center e vagas operacionais ?
Então essa oportunidade é para você! 🚀
Estamos em busca de um Analista de RH Sênior para fortalecer nosso time e conduzir processos seletivos estratégicos e de alto impacto. Procuramos alguém com olhar analítico, foco em resultado e paixão por conectar talentos às melhores oportunidades.
Responsibilities
🧭 Principais Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de alto volume — do início à admissão — com foco em posições operacionais ;
- Realizar triagem, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e testes comportamentais;
- Garantir a assertividade nas contratações, alinhando perfis às necessidades da operação;
- Acompanhar e analisar indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade das admissões, turnover etc.);
- Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos;
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na definição de perfis e planos de ação;
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, como parcerias e campanhas digitais;
- Apoiar no planejamento e execução de integrações e onboarding, garantindo uma excelente experiência ao novo colaborador.
Requirements
🎓 Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente em call centers;
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental;
- Vivência com ferramentas digitais de recrutamento (LinkedIn, Pandapé, ATS etc.);
- Organização, agilidade e habilidade para lidar com múltiplas demandas simultâneas.
🌟 Diferenciais Desejáveis
- Especialização ou cursos em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
💚 Benefícios
- Vale Transporte
- Vale Alimentação ou Refeição
- Plano de Saúde e Odontológico
- Seguro de Vida
- WellHub
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