Analista de Gestão de Pessoas (Ênfase em Clima e Cultura) - Maringá/PR

Missão da Área: Desenvolver, implementar e sustentar estratégias de Clima, Cultura e Experiência do Colaborador, promovendo um ambiente de trabalho engajador e alinhado aos valores e ao "molho especial", contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para o alcance sustentável dos resultados do negócio.

Se você deseja atuar na área de Gestão de Pessoas em Clima e Cultura, tem curiosidade, vontade de aprender e sonha em fazer parte de uma empresa inovadora que facilita a vida dos desenvolvedores e proporciona crescimento profissional, a TecnoSpeed é o lugar ideal para você!

Responsibilities

🚀Você será responsável por:

Estratégias de Cultura e Clima:

• Planejar, estruturar e executar o calendário anual de ações de clima, cultura e eventos institucionais, garantindo alinhamento com os valores, estratégia e o “molho especial” da empresa.
• Desenvolver, implementar e acompanhar iniciativas de clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas, análise de resultados e desdobramento de planos de ação junto às áreas e lideranças.
• Atuar na gestão e evolução da cultura organizacional, por meio de ações, projetos e iniciativas que reforcem valores, comportamentos esperados e identidade da empresa.
• Estruturar e conduzir a jornada de onboarding e experiência do colaborador, garantindo uma integração eficiente, alinhada à cultura e aos processos internos.
• Planejar e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing, promovendo engajamento, alinhamento organizacional e fortalecimento da cultura.
• Desenvolver e implementar programas de engajamento, reconhecimento e integração, que fortaleçam o senso de pertencimento e a experiência do colaborador.
• Monitorar e analisar indicadores de clima, cultura e experiência (ex: pesquisas de clima, eNPS, onboarding), elaborando relatórios e propondo melhorias contínuas.
• Apoiar e orientar lideranças na gestão de clima e cultura, promovendo o alinhamento comportamental e a disseminação dos valores organizacionais no dia a dia das equipes.
• Conduzir ou apoiar iniciativas relacionadas a certificações e benchmarks de gestão de pessoas (ex: GPTW, FIA), garantindo aderência às melhores práticas de mercado.
• Atuar em projetos estratégicos de RH e institucionais relacionados à experiência do colaborador, cultura organizacional e proposta de valor ao empregado (EVP).
• Estabelecer parcerias e fornecedores para execução de ações de endomarketing e eventos, garantindo qualidade, eficiência e aderência à identidade da empresa.

Requirements

🤓Para que você conduza as atividades do dia-a-dia, será preciso:

Experiência: Mínimo de 1,5 anos em gestão de clima organizacional, cultura e eventos institucionais.

Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Vivência em Clima e Cultura: Experiência prática em iniciativas de clima e cultura organizacional.

Programas de Onboarding: Experiência em desenvolver e conduzir programas de integração de novos colaboradores.

Endomarketing: Experiência em planejamento e execução de ações e eventos internos de endomarketing presencial e online.

Certificações: Vivência em aplicar e coordenar atividades para certificações de gestão de pessoas, como GPTW e FIA.

Relatórios e Análise de Dados: Habilidade em elaborar relatórios e analisar dados para tomar decisões informadas.

Ferramentas de Trabalho: Conhecimento em ferramentas como Google Docs, Sheets, Apresentações e Agenda.

Residência: Residir em Maringá-PR e região, com disponibilidade para ir à sede quando necessário.

🤩O que seria diferencial:

Inovação e Tecnologia: Vivência em empresas focadas em inovação e tecnologia.

Ferramentas de RH: Conhecimento em ferramentas e softwares de RH voltados para a gestão de clima organizacional e cultura.

Certificações: Cursos e certificações na área de Gestão de Pessoas com foco em Clima e Cultura.

😉Competências Comportamentais Esperadas:

Administração do Trabalho;

Inteligência Emocional;

Comunicação;

Foco no Cliente;

Inovação;

Colaboração;

Conhecimento;

Proatividade;