🕒 6 days ago
Own HR operations and the HR technology stack, leading employee lifecycle processes, compliance, reporting, and system improvements while mentoring a People Operations Analyst and partnering across HR, IT, Benefits, and Payroll.
DMS LOG | Compensation & Personnel Department Team Leader
📅 Aug 27
ExcelPowerpointGestão Financeira De Pacote De PessoalRemuneração
📜 Description
- Conduzir processos de remuneração, benefícios, remuneração variável e meritocracia de ponta a ponta.
- Estruturar orçamento de pessoal, dados, indicadores, sistemas e dimensionamento organizacional, assegurando a acuracidade das informações.
- Liderar tecnicamente uma equipe multidisciplinar e fornecer pareceres e recomendações sobre os temas da área.
- Desenvolver análises e cenários sobre estrutura organizacional, carreiras e níveis de reporte.
- Apoiar lideranças em remuneração, orçamento, folha, diretrizes orçamentárias, indicadores e melhoria contínua.
- Participar de pesquisas de mercado sobre carreira, remuneração e orçamento para embasar decisões.
🛠️ Requirements
- Conhecimento de Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Conhecimento em gestão financeira de pacote de pessoal, remuneração, carreira e benefícios.
- Experiência com sistemas de RH ou ERP, elaboração de políticas e procedimentos e pesquisas salariais.
- Comunicação clara e assertiva para interagir com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
- Capacidade analítica e senso crítico para avaliar cenários e apoiar decisões.
- Organização e gestão de prioridades para conduzir múltiplos processos simultaneamente.
Full job description
A DMS Logistics é uma multinacional brasileira de agenciamento de cargas, com mais de 30 anos de atuação no mercado. Aqui você vai se juntar ao time de Talent Management Team (TMT), responsável pela gestão de pessoas e talentos, nas frentes de remuneração, benefícios, people, orçamento de pessoal e indicadores.
Estamos em busca de um líder para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Remuneração, Benefícios, Orçamento, Indicadores, garantindo a sustentabilidade dos recursos, competitividade, aderência as praticas de mercado no quesito meritocrático. Com atuação ampla e contatos diretos com as áreas de negócio e administradores da empresa.
Responsibilities
Principais desafios:
- Conduzir processos de remuneração de ponta a ponta em diversos subsistemas (Benefícios, Remuneração Variável, Meritocracia, entre outros), garantindo qualidade, agilidade e aderência as boa praticas de mercado.
- Realizar a estruturação de forma end-to-end de todos os tópicos relacionados a orçamento de pessoal, dados, indicadores, sistemas, dimensionamento organizacional entre outros, garantindo a acuracidade das informações assim como o correto entendimento dos principais conceitos relacionados ao tema.
- Liderar de forma técnica e ser a principal referencia nos quesitos da área por meio da gestão de time multidisciplinar assim como pareceres e recomendações assertivas em todos os quesitos da área.
- Desenvolver e acompanhar modelagens e estrutura de processos, cenários e tomadas decisão relacionadas a temas de dimensionamento organizacional, carreira, níveis de reporte entre outros de forma consistente e assertiva, garantindo a uniformidade das informações e praticas.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças e apoiar as atividades da área de remuneração e orçamento, incluindo suporte nos processos de folha, diretrizes orçamentárias, indicadores e melhoria contínua.
- Participar de pesquisas de mercado relacionados a praticas de carreira, remuneração, orçamento, entre outros trazendo insumos e comparativos para melhor tomada de decisão.
Requirements
Pré-requisitos:
- Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Gestão financeira pacote de pessoal
- Remuneração e carreira
- Benefícios
- Sistema de RH em geral ou ERP
- Elaboração de Politicas e Procedimentos
- Pesquisas salariais
- Comunicação clara, assertiva e capacidade de conduzir interações com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
- Capacidade analítica e senso crítico para avaliação de cenários e tomada de decisão.
- Organização e gestão de prioridades, com habilidade para conduzir múltiplos processos simultaneamente.
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