Médico

Sobre a Alper Seguros

A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas.

Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos.

Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo.

Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW, que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país.

Responsibilities

Descrição do Cargo:

Buscamos um(a) médico(a) atuante em Clínica Geral ou Medicina de Família e Comunidade, com sólida experiência corporativa e em programas de gestão de saúde (prevenção e promoção). O profissional será responsável pela integração entre a saúde ocupacional, a rede de ambulatórios e a medicina assistencial, além de atuar no controle operacional através de auditoria e corregulação de senhas.

O cargo combina atuação assistencial (atendimentos clínicos) com visão estratégica, exigindo capacidade de análise de dados, apresentações gerenciais de impacto e forte interface com as áreas de GSR (Gestão de Saúde e Relacionamento) e Relacionamento com Clientes.

Responsabilidades:

• Gestão e Programas de Saúde:
  • Planejar, estruturar e acompanhar programas de promoção à saúde, prevenção de doenças e gestão de crônicos.
  • Promover a integração contínua de dados entre a Saúde Ocupacional, os ambulatórios corporativos e a Medicina Assistencial.
• Auditoria e Corregulação:
  • Executar a auditoria e a corregulação de senhas e procedimentos, visando ao uso eficiente dos recursos e à qualidade assistencial.
  • Monitorar indicadores operacionais e financeiros resultantes das ações de gestão de senhas.
• Atendimento Clínico & Assistencial:
  • Realizar atendimentos médicos (consultas clínicas/medicina de família) conforme a demanda corporativa/ambulatorial.
• Interface Estratégica e Comunicação Gerencial:
  • Consolidar e apresentar dados e resultados gerenciais para demonstrar o impacto das ações de saúde e corregulação nos resultados da empresa.
  • Manter relacionamento direto com as áreas de GSR e Relacionamento, participando ativamente de reuniões estratégicas e institucionais quando demandado.

Requirements

Qualificações:

• • Graduação em Medicina com CRM ativo.
  • Especialização ou experiência consolidada em Medicina de Família e Comunidade ou Clínica Médica.
• • Experiência comprovada em programas de Promoção da Saúde e Prevenção de Riscos e Doenças (Atenção Primária à Saúde - APS corporativa).
  • Vivência em auditoria médica e corregulação de senhas/procedimentos.
  • Experiência com integração de dados entre medicina ocupacional e assistencial.
• Competências Técnicas e Tecnológicas:
  • Domínio de ferramentas e tecnologias voltadas à gestão em saúde (sistemas de gestão de saúde, prontuário eletrônico, BI/dashboards).
  • Habilidade no desenvolvimento e condução de apresentações gerenciais e executivas.
• Competências Comportamentais:
  • Excelente comunicação interpessoal e inteligência emocional.
  • Capacidade analítica e visão sistêmica do negócio de saúde.
  • Proatividade e habilidade de articulação com diferentes stakeholders.